Ник дежурил в комнате несколько дней.

ЦЗЭ несколько раз приходил и уходил, поскольку ему приходилось управлять всей компанией.

Генеральный директор почти не выходил, что было необычно.

Обычно руководители компаний-производителей постоянно находились на совещаниях.

Эти встречи были важны для завершения сделок, поддержания здоровых отношений и заключения соглашений.

Хороший генеральный директор мог творить чудеса с компанией.

Когда Джулиан был генеральным директором Dark Dream, ему удавалось заключать удивительные сделки, по сути, получая тонны дорогих вещей за 70 % от обычной цены или даже бесплатно.

Он даже заключал сделки с элитными компаниями, которые обычно не торговали с Dark Dream.

Однако все это требовало больших усилий.

Нельзя было просто сидеть весь день в офисе и ждать, что другие люди будут постоянно делать для него одолжения.

Ну, Джулиан мог, но он был особенным.

Тот факт, что он почти не выходит из офиса, означает, что выживание его компании не зависит от денег, которые они производят, или от их сделок, - подумал Ник.

Такое возможно только в двух случаях.

Во-первых, эта компания - неприступная монополия, которой не нужно обслуживать других.

'Второе - это не автономная компания'.

'Хотя они единственные, кто производит шоколад, это не делает их монополистами в каком-то смысле. На них все равно можно напасть».

'Значит, возможен только второй вариант, что подтверждает мою первоначальную догадку'.

'Они не являются истинными правителями города. Они просто пальцы правителя».

Вся эта компания существует лишь как прикрытие.

Все за пределами города верят, что шоколад производится здесь, и поэтому они становятся мишенью для всех, кто пытается узурпировать торговлю шоколадом в городе.

Все враги будут собираться здесь, и когда они попытаются что-то сделать со «Счастьем через вкус» ;), настоящий лидер узнает, кто нападает, и разберется с ними».

Ник сузил глаза.

Он наблюдал за генеральным директором почти целую неделю и узнал много интересных секретов.

Однако две детали все еще оставались тайной.

Во-первых, кто был их спонсором?

Во-вторых, как производился шоколад?

Можно было ожидать, что генеральный директор хотя бы раз в неделю заговорит о производстве основного продукта компании.

'Такое впечатление, что производство не зависит от них, - подумал Ник. И все же они хотят, чтобы все верили, что это зависит от них. В конце концов, в здание входит еда, а выходит шоколад».

В этот момент происходило большое совещание между четырьмя руководителями.

Генеральным директором, ЦЗЕ, ИТ-директором и ССО.

Главный исполнительный директор, главный добытчик зефикса, главный информационный директор и главный клиентский директор.

Директор по информации была единственной женщиной в руководстве, и она отвечала за все оборудование и здание.

Директор по работе с клиентами - мужчина, который отвечал за корпоративную культуру и удовлетворенность клиентов.

Ник посмотрел на них четверых.

Если эта компания - лишь придаток истинного правителя, то один из них должен быть представителем, - подумал он.

Ник посмотрел на генерального директора.

Естественно, генеральный директор должен быть главным подозреваемым, ведь он руководил всей компанией.

Однако генеральный директор почти не выходил из своей комнаты. Весь день он только и делал, что планировал и подсчитывал цифры.

Ник имел более чем десятилетний опыт управления компанией, и он мог сказать, что генеральный директор выглядит более занятым, чем есть на самом деле.

По сути, он весь день занимался ничего не значащими делами, но при этом создавал видимость работы.

Он почти ничего не делал.

Если бы Ник управлял компанией, он бы уволил генерального директора и свалил всю нагрузку на трех других.

Они бы легко справились со всеми своими задачами.

Кроме того, остальные трое, похоже, не уважают его. Они выполняют его приказы, но не ведут себя так, будто они его подчиненные».

За исключением ЦЗЭ, - подумал Ник, глядя на другого мужчину. Он, похоже, очень уважает генерального директора».

Ник посмотрел на пожилого мужчину и женщину средних лет. «Но они не уважают».

Всякий раз, когда генеральный директор что-то говорит, они просто смотрят на него со скукой.

«Кажется, что он их раздражает».

Но когда они смотрят на ЦЗЭ, то кажутся нейтральными.

Похоже, что они уважают ЧЗЭ больше, чем генерального директора, и я уверен, что знаю почему».

Они точно знают, что генеральный директор ничего не делает, в то время как ЦЗЭ действительно что-то делает».

'Я не думаю, что генеральный директор является представителем истинного правителя. Он не общается с правителем, а ИТ-директор и генеральный директор недостаточно уважают его».

'Я также не думаю, что дело в ЦЗ. Он слишком подчиняется генеральному директору». Хотя технически отношения между генеральным директором и генеральным директором должны быть именно такими, в данном случае это не имеет смысла».

Остаются CCO и CIO. Один из них, скорее всего, является представителем правителя».

'Или это могут быть оба'.

После долгого совещания все вышли из комнаты.

Главный управляющий и генеральный директор пошли в одну сторону, а главный управляющий и ИТ-директор - в другую.

Ник должен был решить, за кем ему следовать.

Однако решение оказалось несложным.

Тот факт, что ЧЗЭ не смотрел на генерального директора так же, как ИТ-директор и генеральный директор, означал, что он, скорее всего, был единственным руководителем, который не знал, что происходит на самом деле.

Вероятно, он даже не знает, что это не автономная компания.

Ник вышел из кабинета вслед за генеральным директором и главным исполнительным директором.

ЦЗ и ИТ-директор вернулись в основную часть здания, а гендиректор и директор пошли дальше в серую часть здания.

Вдвоем они спустились по нескольким лестничным пролетам, пока не достигли двери.

Генеральный директор шагнул вперед и активировал свой Барьер.

Барьер несколько раз сверкнул разными огнями.

Дзинь!

Барьер, закрывающий дверь перед ними, деактивировался.

«Твердый барьер, - подумал Ник, сузив глаза.

У твердых и жидких барьеров были свои преимущества и недостатки.

Дело в том, что любой нормальный человек сделал бы здесь жидкий барьер.

Но это был твердый барьер.

Это навело Ника на несколько мыслей о том, что может происходить.

Главный исполнительный директор и генеральный директор вышли, и Ник последовал за ними.

Пройдя через дверь, они оказались в большом зале и продолжили путь.

Это тоже было весьма подозрительно, поскольку они не активировали Барьер на двери.

Реактивация такого Барьера занимала едва ли секунду.

Это было даже меньше, чем закрыть дверь.

Это означало, что они специально держали Барьер деактивированным.

Зал был заполнен неактивными блоками сдерживания.

Судя по всему, это было складское помещение.

Но зачем хранилищу находиться в зоне, доступной только четырем лидерам?

Далее они остановились перед блоком сдерживания.

Генеральный директор подошел к пульту управления и набрал несколько слов.

Мгновение спустя в складском зале раздался громкий сигнал тревоги.

Ник знал этот сигнал.

'Они открывают контейнерный блок'.

Важно отметить, что они открывали не вход для сотрудников, а главные ворота.

Это означало, что Спектр мог войти и выйти из блока.

Минуту спустя большие ворота Контейнерного блока медленно открылись.

Как только они открылись, Ник увидел кое-что интересное.

Одна из стен отсутствовала.

Блок сдерживания касался одной из стен, а стена блока сдерживания, касающаяся стены здания, отсутствовала.

И, судя по всему, в стене самого здания тоже была большая дыра.

Отверстие вело в темную пещеру.

Всего через десять метров пещера разделилась на две части, и никто не мог понять, куда она ведет, не зайдя в темноту.

Один коридор пещеры вел налево, другой - направо.

Однако пещера не была пустой.

В этой части пещеры хранилось несколько полных тележек с едой.

«Как всегда», - ровным голосом произнес ССО.

«Конечно», - ответил генеральный директор, его голос звучал немного нервно.

'Как и ожидалось, - подумал Ник. 'ССО - представитель'.

И если мои подозрения верны, то он тоже должен быть...

Затем ССО шагнул вперед.

В темноту.

Без света.

Я так и знал, - подумал Ник.

Тот факт, что ранее у них был сплошной Барьер, заставил Ника заподозрить, что один из них - Спектр, а поскольку генеральный директор показал свой Барьер, это не мог быть он.

Ник взглянул на генерального директора в новом свете.

«Парень, ответственный за эту ужасную мерзость, которой является их корпоративная культура, - Спектр».

Почему я не удивлен?

Вероятно, он питается теми страданиями, которые создает, заставляя людей следовать таким нелепым правилам».

Затем начальник отдела кадров взял в руки одну из тележек и потащил ее по одному из коридоров.