"Рейтинговая оценка: 49 баллов, провалена, функциональная оценка не может быть пройдена, мастер, ваш профессионализм на должности генерального менеджера недостаточен, и вам не хватает опыта высшего руководства. Рекомендуется пройти некоторое обучение профессиональным навыкам до следующего функционального рейтинга ". Мобильная тряпичная кукла на экране - безжалостный отчет о результатах.

После прохождения этого теста лицо Сюй Яна почернело от стыда и беспомощности.

Тема функционального рейтинга очень профессиональна, в основном это оценка профессиональных качеств, которыми должно обладать высшее руководство. Однако для Сюй Яна эти вопросы слишком сложны.

До прихода в Xingyao Technology Сюй Ян был техническим директором технологической компании среднего размера. По стечению обстоятельств босс Ли И благоволил к нему. Он присоединился к Xingyao Technology и назначил его на одну из сменяемых должностей генерального директора.

Сегодня Xingyao Technology стремительно развивается, обладая огромным потенциалом, и её производственная база находится на подъёме. Она напрямую конкурирует с такими технологическими гигантами, как Biaohua Micro Group, и предъявляет всё более высокие требования к высшему руководству.

Ли И перестроил систему управления компанией. Сюй Ян может понять и принять это.

Однако Сюй Ян не ожидал, что на этот раз он не сможет быть генеральным директором на дежурстве и даже не сможет пройти аттестацию на должность заместителя генерального директора.

«Когда будет проведена следующая функциональная оценка? Что, если я не смогу снова пройти тест?» — сердито спросил Сюй Ян, потеряв самообладание.

«Мастер, оценку функции можно провести повторно через три месяца. В базе данных помощника есть учебные материалы, связанные с функциями. Рекомендуется изучить их, а затем провести оценку. Если третья оценка не пройдена, рекомендуется снизить уровень функции и провести оценку повторно.» — ответил Xiaomi.

«А что, если кто-то не сможет пройти тест на самом низком функциональном уровне?» — не удержался от вопроса Сюй Ян.

"Мастер, цель оценки функционального уровня - отобрать сотрудников, подходящих на данную должность в компании, и предоставить всем сотрудникам справедливую и нотариально заверенную систему продвижения по службе. Темы оценки включают профессиональные качества, профессиональные навыки, логику мышления, особенности характера и т.д. В других отношениях это отражает всестороннее качество личного восстановления сотрудника, IQ, индивидуальность и т.д., И самый низкий уровень функциональной оценки не может быть пройден, можно определить, что у сотрудника есть идеологические проблемы в отношении, и компания больше не будет продолжать принимать на работу. ”

Услышав это, Сюян опешил, а потом я вспомнил, что сказал Ли И на собрании. Новая система управления будет сопровождаться функциональной системой рейтингов, которая предоставит всем сотрудникам компании непрерывный, справедливый и нотариально заверенный путь продвижения по службе. , способные идут вверх, слабые - вниз, ленивые уступают, а посредственные избегают.

Размышляя об этом, Сюй Ян не собирается обращать внимания на мощную "умную технологию" "Сяо Ми". Он немного обеспокоен тем, что его понизят в должности после того, как он три раза подряд провалил оценку профессионального рейтинга.

Сюй Ян поспешно спросил: "Что происходит с обучением профессиональным навыкам? Есть ли какие-либо другие соответствующие материалы для изучения?"

"Да, в базе данных собраны соответствующие материалы для профессионального обучения, и Xiaomi может помочь владельцу в обучении". Рэгдолл -Xiaomi ответила.

"Правда? Открой меня и посмотри? Я должен усвоить эти знания". Сюй Ян поспешно спросил, как будто хватался за спасительную соломинку.

"Мастер, вы сейчас на работе. Вам нужно решить три задачи, которые займут около 5 часов. Я предлагаю вам сначала разобраться с работой, а учебные материалы прочитать позже". Рэгдолл-Сяо Ми не ответила на слова Сюй Яна, но предложила дорогу.

Услышав это, Сюй Янь был ошеломлен. Этот парень не только офисный ассистент, но и руководитель? Он осмелился призвать его к работе.

Думая о больших надеждах Ли И на эту систему, Сюй Ян беспомощно вздохнул, чувствуя, что в будущем все больше не будут лениться на работе!

"Вот эти рабочие договоренности, пошли их посмотреть!" Проинструктировал Сюй Ян.

"Хорошо, мастер!" "Сяо Ми" послушно махнула рукой, а затем на экране своего телефона она махнула рукой и "выбрала" окно сообщения.

Быстро прочитав содержимое информационного поля, Сюй Ян покраснел, и настроение у него было очень сложным.

Три задачи, первая задача - найти подходящих поставщиков электронных компонентов и подготовиться к предстоящему новому проекту, вторая задача - отправиться в район для участия в Ассоциации технологических предприятий, а третья задача - посетить штаб-квартиру Shengyang Electronics, чтобы обсудить проблему доступности оборудования.

Важность и порядок выполнения трех задач составили идеальный план выполнения. Если Сюй Ян выполнит план в соответствии с этим планом, он сможет закончить его примерно за пять часов.

В этот момент Сюй Ян уже предвидел, какие отзывы получат его коллеги после использования этого набора офисных ассистентов.

Сюй Ян поднял голову и посмотрел на вестибюль офиса через стеклянную дверь.

Я видел людей, возбужденно расхаживающих по офису, и они постоянно что-то обсуждали. В это время они были уже не в обычном настроении.

"Всего 56 баллов, ах! Это всего лишь четыре балла!"

"Не жульничай, мой Xiaobai предупредил меня! 555, если тебя поймают на жульничестве, это будет засчитано как "неудача"!"

"Нет, просто вопросы не учитываются. У них большая база данных, и вопросов не так уж много".

"Вау! Моя Сяоцю действительно может вести себя как избалованный ребенок, это так мило! Обожаю это, обожаю!"

"Эй! Я не смогу ловить рыбу в будущем, этот маленький парень, Барабара, постоянно это говорит!"

"Да! Есть и другие менеджеры по личным продуктам, но я совсем не сержусь на то, что этот маленький парень меня уговаривает!"

…

В вестибюле офиса сотрудники, загрузившие интеллектуальных офисных ассистентов, похоже, приобрели невероятное сокровище. Все они держат в руках мобильные телефоны. Мобильные телефоны издают синтезированные электроникой звуки различной тональности, включая "Лолиту", "Юджи" и другие. Милый детский голос.

Всевозможные интересные и умные ответы заставили всех улыбнуться и радостно поделиться ими с коллегами.

Мультяшный образ умного офисного ассистента настроен в соответствии с их ответами на 72 тестовых вопроса, что соответствует их эстетике. В то же время всем больше нравится мощная "умная" обратная связь.

В сочетании с поощрением в виде дивидендов по акциям и беспилотной системой карьерного рейтинга и продвижения по службе эта новая система управления сразу завоевала расположение всех сотрудников, на их лицах сияли улыбки, и все были полны радости.

Кабинет председателя

Ли И сел на диван и посмотрел на проекционный экран, который включил Да Хей.

"Мастер, 243 человека прошли функциональный рейтинг. Среди них самый высокий уровень - 27 - Тан Шаохун, на втором месте Чжан Синлян: 24, Лю Мин: 23, ..." - доложил Да Хэй Ли Ихуэю.

«О! Сюй Ян, Линь Лицзюнь и Чжан Лэй не сдавали экзамен?» — удивлённо спросил Ли И, не найдя на проекционном экране имена нескольких сменяющих друг друга руководителей.

«Нет, у них более высокие должности, и требуемый уровень профессиональных знаний превышает их текущий уровень», — быстро ответил Да Хэ.

— Хорошо, подготовьте для меня информацию о Тан Шаохун и скажите ей, чтобы она пришла в мой кабинет через 15 минут, — Ли И кивнул и дал указания.

«Хорошо, Мастер!» — ответил Да Хэй, и в следующий миг содержимое проекции изменилось, показав подробное резюме.