"Вау! Эта собака похожа на человека и может говорить!"

"Он такой умный! Он действительно понимает, что я говорю?"

"Мистер Ли, вы сказали, что это новый продукт компании? Это слишком потрясающе!"

……

С появлением Да Хэя атмосфера изменилась. Лин Цяньцянь какое-то время общался с Да Хэем и постоянно хвалил Яна.

Ли И улыбнулся и какое-то время занимался этим, а затем спросил Лин Цяньцянь о её работе, чтобы узнать о деятельности Xingyao Technology.

Как и другие технологические компании, Xingyao Technology сначала адаптирует традиционную систему управления и ведёт бизнес под руководством нескольких сменяющих друг друга генеральных директоров. Помимо ценности технологических инноваций, у неё нет особых характеристик. В конце концов, почти все компании во всём человеческом обществе управляются таким образом.

Было уже поздно, и Лин Цяньцянь ушла первой, а Ли И продолжил работать сверхурочно, чтобы усовершенствовать новую систему управления.

Следующий день, понедельник, рабочий день.

Ли И созвал высшее руководство Xingyao Technology в большой конференц-зал для проведения специального закрытого совещания, которое длилось несколько дней.

Такая неожиданная ситуация вызвала любопытство у многих рядовых сотрудников и менеджеров среднего звена, и они продолжали строить догадки.

«Большой босс каждый день приходит в компанию на совещание. Что происходит? Будут ли большие перемены?»

«Компания собирается сделать большой шаг вперёд! Разве правительство не выделило нам 500 миллионов?»

— Лао Сюй, ты знаешь, что там происходит? Расскажи мне!

«Кажется, в компании скоро произойдёт что-то важное! Это касается всех!»

"Ты собираешься повысить свою зарплату?"

……

В первый день, во второй день, в третий день... по мере того, как на большом собрании принимались решения, новости о грядущих больших изменениях в Shining Star Technology постепенно распространялись, и все сотрудники Shining Star Technology запаниковали и не знали, что происходит. Они ждали новостей.

Вскоре отдел кадров опубликовал несколько объявлений подряд. Со следующей недели компания начнёт пробную эксплуатацию новой системы управления. Сотрудники должны скачать приложение для офисной помощницы. Первоначальная должность останется без изменений. Система оценки профессиональных навыков, система дополнительного обучения и т. д. — система управления компанией сильно изменилась.

"Нет! Еженедельные собрания и проектные совещания должны быть отменены. Как вы собираетесь работать в будущем?"

"Вау! Компания собирается выплатить нам дивиденды по акциям! Босс могущественный!"

"Директор, на сколько баллов может быть оценена моя должность?"

"Вау! Пришло время разбогатеть! Если вы сможете быть оценены как сотрудник 10-го уровня, вы будете иметь право на получение дивидендов в размере 1 миллиона акций, а 20% от общей прибыли будет распределяться в виде дивидендов каждый год. 1 акция за 1 юань, 1 миллион в конце года!"

"Слишком много думаешь! Общее количество акций составляет 10 миллиардов акций, и 1 акция делится на 1 юань. Разве компания не получит прибыль в размере более 50 миллиардов?"

"Один цент в виде дивидендов - это тоже большие деньги! Основная причина в том, что я не знаю, насколько сложно оценить уровень функциональности!"

……

Все сотрудники Xingyao Technology коллективно кипят от восторга, все они счастливы и обсуждают новую систему управления, все из которых были стимулированы планом механизма поощрения справедливости.

После одного года работы вы можете участвовать в оценке функционального уровня и получать дивиденды от виртуального капитала компании. Чем выше функциональный уровень, тем больше виртуального капитала вы получите. Если вы сможете получить рейтинг 32, вы сможете получить дивиденды в размере 3,2% от акционерного капитала компании. При текущей прибыльности Xingyao Technology можно стать миллиардером, выплачивая дивиденды в течение одного года.

В результате почти 1000 сотрудников Xingyao Technology начали загружать офисных ассистентов.

Компания отменила множество встреч, и в будущем большую работу будут выполнять офисные ассистенты.

Вскоре сотрудники Xingyao Technology сразу же загрузили офисный ассистент компании на свои мобильные телефоны.

«Эй! С этим программным обеспечением что-то не так!»

— Да! После загрузки вам нужно будет ответить на вопросы викторины. Что это за вопрос о призраках!

«Это так хлопотно, а ведь нужно ответить ещё на 72 вопроса!»

«Похоже, это вопросы из личностного опросника. Все они с несколькими вариантами ответов. Для удобства использования каждый должен отвечать на них внимательно!»

«Чтобы в будущем не пришлось работать сверхурочно на совещаниях, поторопитесь и ответьте на вопросы!»

"..."

В офисе очень оживлённо. Сотрудники, которые скачали приложение для офиса, кричат в свои мобильные телефоны, заполняя личные данные и отвечая на вопросы.

В кабинете директора Сюй Ян, ушедший на пенсию с поста генерального директора, держал свой мобильный телефон и молча отвечал на вопросы.

72 тестовых вопроса несложны, все они касаются личного характера, психологии и привычек.

Сюй Ян быстро заполнил ответ в соответствии со своими личными предпочтениями.

После нескольких дней встреч Сюй Ян увидел, что Ли И придает большое значение этому офисному ассистенту.

После пробной эксплуатации это обязательно будет внедрено. Все сотрудники Xingyao Technology будут полагаться на это программное обеспечение для помощи в офисной работе.

Сюй Ян ответил на все вопросы и отправил их для загрузки.

Вскоре в программном обеспечении появился простой светло-голубой интерфейс с картой мира и землей на заднем плане, а в программном обеспечении появилось пустое поле, напоминающее ему назвать офисного ассистента.

У вас есть собственный интеллектуальный голосовой ассистент?

Этот офисный ассистент, разработанный мистером Ли, немного высокотехнологичен!

Сюй Ян внимательно ознакомился с функциональным интерфейсом офисного ассистента и дал ему высокую оценку.

Сюй Ян не мог понять способностей Ли И.

Сегодняшние достижения Xingyao Technology подтверждаются его собственными техническими возможностями на фоне неба. Руководству, а также сотрудникам компании просто повезло, что они обнимают это большое дерево и помогают ему извлекать питательные вещества.

Сюй Ян немного подумал и вписал китайское имя "Сяо Ми" так зовут любимую кошку его подруги.

Вскоре на экране появилось аниме-изображение "белой куклы" и ожило.

"Мастер, Сяо Ми здесь, какие будут приказания!" Белая кукла сделала два шага, послушно присела на корточки, посмотрела на Сюй Яна и поздоровалась.

Сюй Ян был немного сбит с толку. Будучи старшим программистом, он нашел в Сяо Ми нечто необычное.

"Вы искусственный интеллект? Какие алгоритмы используются в базовом ядре? Какая логика разработки?" Сюй Ян сразу перешел к делу.

"Учитель, Xiao Mi - это интеллектуальная программа, а не искусственный интеллект. Вы не прошли оценку функционального уровня. Соответствующий технический контент является основным секретом компании и не может быть открыт вам!" - изящно и спокойно ответила "Сяо Ми".

«Вы можете узнать после функциональной оценки? Поторопитесь, проведите для меня оценку». Сюй Ян был шокирован и нетерпеливо потребовал.

«Хорошо, господин, вы проработали в Shining Star Technology 297 дней, из них 182 дня занимали должность генерального директора, в течение которых вы достигли следующих результатов: руководил переездом штаб-квартиры Shining Star Technology в Лудао, руководил повседневной деятельностью компании, обсуждал проект «Фулай»... Для получения общей оценки можно провести функциональную оценку на 25 уровней. Следует ли провести её немедленно?» Сяо Ми с готовностью ответил и попросил Сюй Яна подтвердить.

Уровень 25?

Функциональный уровень был немного ниже, и Сюй Ян был немного разочарован. Уровень генерального директора должен был быть самым высоким — 32.

Однако, поскольку он проработал в компании всего полгода, а Shining Star Technology находится на ранней стадии развития, у него нет времени, чтобы внести больший вклад в развитие компании.

Однако, если он сможет пройти оценку функционального уровня, можно будет считать, что он вошёл в основной круг сотрудников Xingyao Technology. Дивиденды по акциям в конце года — это большая сумма. Сюй Ян тоже доволен. За год, прошедший с момента его трудоустройства, в его жизни уже произошли огромные перемены.