Вымотанная двумя совещаниями, Кюён убежала в комнату отдыха, чтобы сварить себе кофе. Ей отчаянно хотелось завалиться в кровать и уснуть, но перед ней все еще стояло самое сложное испытание дня: еженедельная встреча с руководителем группы.

Обычно встречи назначались на 5 часов по четвергам, но они могли меняться в зависимости от расписания руководителя группы. Кюён отвечала за резервирование конференц-залов и рассылку объявлений о встречах каждую неделю. Руководитель группы Чжон не назначал ее на эту должность, но, тем не менее, она решила, что эта задача ей по плечу. Если руководителю группы приходилось отлучаться из-за проблем с разработкой или безопасностью, Кюён спрашивала, как будет проходить встреча. Если встреча отменялась, она передавала команде любые напоминания от него, а если ее нужно было перенести, она выясняла оптимальное время и дату.

Продолжая выполнять эту почти секретарскую работу неделю за неделей, она, естественно, ознакомилась с расписанием руководителя группы Чжона. Она не была посвящена в детали, но знала, что у него невероятно большой объем работы. Однако совещания почти всегда начинались в 5 часов, и руководитель группы покидал конференц-зал ровно в 5:13.

Кюён сделала глоток кофе из своего стаканчика и направилась в конференц-зал. Она раздумывала над тем, взять ли его с собой, но в итоге оставила его на столе. Руководитель группы никогда не выражал желания ввести такое правило, но у всех в команде было молчаливое соглашение не приносить на совещания ненужные вещи. Это было не совсем то место, где члены команды могли бы выпить кофе и поболтать.

В конференц-зале было только два свободных места: место во главе стола, предназначенное для руководителя группы Чжона, и место рядом с ним. Все старались не садиться туда, поэтому чаще всего Кюён садилась рядом с руководителем.

Как только она села и часы пробили пять, в комнату вошел высокий, потрясающе красивый мужчина и занял свое место. Это был непосредственный начальник Кюён, руководитель группы Чжон Юнгон. В отличие от остальных членов команды, чья усталость была написана на их лицах, он обладал почти сверхчеловеческими качествами, которые придавали ему вечное спокойствие. В его аккуратно зачесанных назад волосах не было ни единой сбившийся пряди, а на классическом темно-синем костюме не было ни единой морщинки. Он выглядел настолько ухоженным, что трудно было представить его в джинсах и фланели, как он одевался всего несколько месяцев назад.

Письмо, которое он отправил команде, было доставлено в 2:34 ночи. По соображениям безопасности рабочие электронные письма можно было отправлять только из здания, а значит, руководитель группы все еще находился в офисе. Всем показалось странным, что он задержался так поздно, хотя обычно он уходит не позже 11 часов вечера, но вскоре выяснилось, что посреди ночи произошла системная ошибка.

— Мы решили снова приступить к извлечению данных, — сказал руководитель группы Чжон Юнгон, начав совещание без приветствий и любезностей. Его глубокий голос, четкое произношение и отрывистый тон заставляли всех нервничать при общении с ним. Все члены команды управления проектом неосознанно выпрямили спины и внимательно слушали.

— Команда разработчиков предлагает нам очистить систему перед началом работы, чтобы предотвратить перегрузку, — ответил менеджер Чой, менеджер по управлению проектами.

— Когда планируется изменить маршрутизацию сервера?

— Мы начнем работать над этим в эту среду в три часа утра. Мы попросили команду СМИ прекратить рассылку новостных статей до одиннадцать утра.

Эта задача должна была быть решена несколько недель назад, но ее пришлось отложить из-за системных ошибок. Было предпринято несколько попыток, но каждый раз они срывались из-за системных ошибок. Команда СМИ выражала все большее разочарование, поскольку из-за постоянных сбоев в системе посещаемость их сайта падала.

— Это ваша третья неудачная попытка, не так ли?

— ...Да.

— Я не понимаю, в чем здесь дело, — сказал руководитель группы Чжон Юнгон с резкой ноткой в голосе. Казалось, что воздух в комнате сгустился, и атмосфера в конференц-зале стала холодной.

— Вы уже определили ошибку? — спросил руководитель группы низким голосом. Это был лаконичный вопрос, но достаточно холодный, чтобы у менеджера Чоя побелели костяшки пальцев, сжимавших его ручку.

— Это проблема разработки, так что...

— Я спросил, выявили ли вы уже ошибку, менеджер Чой Сокбом, — повторил руководитель группы.

На самом деле менеджера Чой звали Бомсок. Менеджер Чой поджал губы.

— Мне очень жаль. Мы еще не определили причину ошибки.

Руководитель группы Чжон издал небольшой вздох.

Кюён не могла заставить себя поднять голову, поэтому опустила взгляд вниз. Но даже из такого положения, она могла видеть руки руководителя группы. Его пальцы были длинными, с четкими костяшками, а рельефные вены на руках были привлекательными и мужественными. Это были гладкие, красивые руки. Если бы только его характер соответствовал его внешности.

— Я полагаю, что распределение источников тоже еще не назначено.

— ...Да.

— Сколько еще времени вам нужно?

Менеджер Чой сделал паузу при вопросе руководителя группы и посмотрел на Кюён. Казалось, настала ее очередь говорить.

***

https://vk.com/webnovell (промокоды на главы, акции, конкурсы и прочие плюшки от команды по переводам K.O.D.)