Верхний этаж группы Цинь, переговорная.

Сотрудники двух компаний — Цинь и Линь — сидели по разные стороны стола, рядом с технической командой NST, которая и была основной силой этого проекта.

Мистер Цинь сидел во главе стола. Рядом с ним — послушно сидящая Су Бэй и Су Сяобао, выглядевший как мини-версия самого Циня.

Сотрудники группы Цинь уже знали, что председатель пришёл сегодня с «маленькой принцессой» и «наследным принцем», так что не удивились, увидев этих юных акционеров на встрече.

А вот представители группы Линь были очень удивлены, увидев детей: понятно, что мистер Цинь мог привести их, чтобы познакомить с компанией, но ведь сегодняшняя встреча касалась технических аспектов проекта NST. Разве не слишком серьёзная тема для таких малышей?

Взгляд Линь Шаочи тоже на некоторое время задержался на Су Бэй — он хорошо запомнил этих двоих из семьи Цинь, особенно Сяобэй. Первая встреча с ней оставила у него довольно «глубокое» впечатление. Хотя тогда Су Бэй была пьяна, её красота и послушное поведение рядом с мистером Цинем не могли оставить плохого впечатления. На самом деле, мистер Цинь очень хорошо воспитал этих двоих, и у Линь Шаочи было к ним положительное отношение.

– Начинаем. – голос мистера Циня мгновенно прервал взгляд Линь Шаочи на Су Бэй.

– Хорошо. – ответил Линь Шаочи. – Сегодняшняя повестка дня — отчёт о последнем этапе проекта NST и обсуждение официального запуска сервиса… – он сделал паузу и продолжил:

– Это Чжоу Шэн, руководитель технической команды NST. Сначала он представит текущий отчёт по проекту.

Если бы было возможно, Линь Шаочи хотел бы, чтобы рядом с ним сегодня сидела [Q].

Чжоу Шэн встал. Су Бэй с любопытством посмотрела на него и слегка удивилась. Этот Чжоу Шэн был ей знаком. В начале проекта NST они много работали вместе и обсуждали детали по телефону и электронной почте. По голосу Су Бэй представляла себе милого молодого парня, а в реальности перед ней стоял нервный дядечка. Контраст был настолько велик, что смотреть на него ей стало неловко.

Увидев, как дочь председателя опустила голову, Чжоу Шэн тут же занервничал. Он на секунду замолчал, пытаясь понять, не сказал ли он чего-то не то.

Но потом вспомнил: нет, не может быть — содержание доклада было предварительно согласовано с [Q].

– Хорошая работа. – после доклада, не колеблясь, похвалил мистер Цинь. Первоначально он согласился на инвестиции в проект только из-за способностей Линь Шаочи и настойчивости Су Бэй. Но рыночная реакция и предполагаемая прибыль уже заметно превзошли его ожидания и стали приятным сюрпризом.

В глазах мистера Циня мелькнуло одобрение. Конечно, не в адрес Линь Шаочи, а в сторону дочери.

Когда началось обсуждение запуска, мистер Цинь задал вопрос:

– Продукт готов, включая стадию тестирования. Но как вы собираетесь обеспечить достаточное количество пользователей и клиентов, чтобы достичь прогнозируемой прибыли или хотя бы вернуть вложенные средства?

– Эм… – глава операционного отдела NST не смог ответить. Вопрос был резкий и точный — и в то же время касался самой важной, но упущенной детали.

Все в переговорной ощутили напряжение. Через мгновение кто-то предложил:

– Мы можем усилить рекламную кампанию на начальном этапе.

– Обратная связь от пользователей тестового периода отличная. Думаю, если мы произведём хорошее первое впечатление, сработает эффект сарафанного радио.

– Кроме того, нужно заняться узнаваемостью бренда.

…

– И что ещё? – мистер Цинь нахмурился. Очевидно, предложенные идеи его не устраивали.

– Эм… – сотрудники NST замялись.

– Цинь Юэ. – неожиданно сказал мистер Цинь. Он всегда использовал настоящие имена детей на публике. – Выскажи своё мнение.

Все присутствующие были удивлены. Председатель Цинь это серьёзно? Он действительно собирается обсуждать стратегические решения с несовершеннолетним ребёнком?

Особенно недовольна была Ли Юэсинь, менеджер проекта от группы Линь. Ранее именно она курировала проект NST. А после того как NST стал отдельной компанией, она стала основным связующим звеном между ней и главным офисом. Среди всех здесь присутствующих, кто не был технарём, она считала себя самым компетентным человеком по проекту.

Зачем председатель спрашивает мнение своей дочери? Само по себе её присутствие на совещании уже выглядело странно. А теперь он ещё и даёт ей слово? Что вообще может знать четырнадцатилетняя девочка? Она ведь весь доклад сидела, уткнувшись в стол — чего от неё ждать?

Внутри Ли Юэсинь была раздражена. Но внешне она выдавила улыбку:

– Председатель Цинь, не стоит ставить мисс Цинь в неловкое положение. Этот вопрос…

Мистер Цинь бросил на неё холодный взгляд. Ли Юэсинь тотчас замолчала.

...

Су Бэй тоже размышляла над решением этой важной, но ранее игнорируемой проблемы. Немного подумав, её глаза загорелись:

– Я знаю! Надо отказаться от классической модели «поставщик — клиент» и перейти на формат партнёрского соглашения… В начальный период можно предоставить бесплатный доступ, а затем — ввести оплату по уровням членства. Стоимость зависит от продолжительности участия и набора услуг.

– И ещё, папа, насчёт проблемы, которую ты упоминал раньше — я думаю, можно упростить модель контента и открыть доступ к упрощённой версии для нижнего уровня подписки…

Голос Су Бэй был не громким, с мягким, детским оттенком. Тем не менее, в комнате царила тишина — все внимательно слушали.

Их лица можно было описать одним словом — ошеломлённые. Боже, вот это дети у богатых семей! Это что, гены или воспитание? Ей всего четырнадцать, а она уже так рассуждает?

Особенно потому, что в её предложениях не было ни одной ошибки. Более того, они казались настолько логичными и своевременными, что многие подумали: и правда, почему мы сами до этого не додумались?

На самом деле, не всё, что предложила Су Бэй, было её личными идеями. Мир, в который она попала после перерождения, был немного опережающим по времени. Многие из этих решений уже доказали свою эффективность в других компаниях после многочисленных проб и ошибок.