В большой конференц-зале на верхнем этаже штаб-квартиры корпорации Тэнда собрались руководители различных подразделений, чтобы кратко отчитаться о работе своих отделов.

Синь Хайлу вела собрание.

Согласно первоначальной структуре встречи, некоторые решения должен был принимать сам босс Пэй. Однако после его ухода должность генерального директора оставалась вакантной, и часть решений принималась пятеркой высшего руководства:

Синь Хайлу, Ма Ян, Хуан Сыбо, Лу Минлян и Мэн Чан.

Эти пятеро теперь занимали позиции старших вице-президентов корпорации. При этом Синь Хайлу находилась на более высокой ступени, а остальные курировали разные направления бизнеса.

Хуан Сыбо представлял креативные индустрии компании, включая игровые и кинематографические подразделения.

Ма Ян отвечал за физические активы, такие как интернет-кафе «Рыбалка», сервис доставки еды «Рыбалка», фитнес-клубы «Депозит» и другие.

Лу Минлян курировал вспомогательные сервисы компании: логистику «Попутный ветер», апартаменты «Ленивец» и прочее. В отличие от Ма Яна, он в первую очередь оценивал, как эти проекты могут создавать социальную ценность, даже если они убыточны.

Ситуация с Мэн Чаном была особенной. Погасив все долги, он заслужил всеобщее признание благодаря своим заслугам. В конце концов, он перенял знания у босса Пэя и действительно обладал талантом.

Мэн Чан отвечал за маркетинг и продвижение компании.

Но его работа не ограничивалась рекламными кампаниями. Из-за уникальной природы Тэнды маркетинг каждого направления тесно переплетался с общей стратегией и экосистемой продуктов.

Таким образом, Мэн Чан мог влиять на большинство отделов и обладал значительной властью.

Другие руководители, возможно, формально уступали этой пятерке, но их мнение тоже имело вес. Если какое-то решение встречало резкий протест со стороны опытных сотрудников, вопрос обсуждался в духе принципов Тэнды до достижения консенсуса.

В этом процессе не было гарантии, что каждое решение окажется абсолютно верным — иногда истина действительно принадлежала меньшинству.

Но в целом, если все ставили себя на место босса Пэя и представляли, как бы он поступил, итоговый выбор обычно оказывался наименее ошибочным.

Это было первое собрание в новом году, и оно символизировало, что босс Пэй покинул Тэнду ровно год назад.

За это время компания не только не столкнулась с проблемами, но и развивалась быстрее и успешнее, чем прежде!

Конечно, никто не считал, что босс Пэй тормозил рост Тэнды. Напротив, все понимали: он заложил столь прочный фундамент, что даже в его отсутствие компания продолжала двигаться по заданному курсу.

Руководители отделов начали докладывать о результатах прошедшего года.

После того как босс Пэй завершил сделку по поглощению Finger Games и объединил IOI с GOG, за год интеграции эти игры стали неразделимыми — от геймплея до киберспорта. Они превратились в самые популярные проекты в мире и настоящий культурный феномен.

После слияния оставшаяся студия сосредоточилась на разработке героев для зарубежной аудитории. Благодаря этому GOG получил множество персонажей, полюбившихся игрокам по всему миру, и быстро захватил глобальный рынок.

Финал мирового чемпионата во второй половине года побил все рекорды по количеству зрителей, и в будущем это доминирование только укрепится, став культурным символом.

Игровая экосистема Тэнды также сыграла ключевую роль: инкубатор платформы «Утренняя роса», редактор игр и магазин значительно улучшили состояние индустрии в стране. Вновь появились талантливые разработчики и выдающиеся проекты.

Студия «Фэй Хуан» продолжала снимать фильмы, иногда адаптируя произведения с «Чжундянь», иногда сотрудничая с игровым подразделением.

В сфере питания ресторан «Безымянный», доставка «Рыбалка», фуд-корт и «Леди с холодным лицом» быстро развивались, становясь локальными сетями. Они составили конкуренцию иностранным брендам и изменили пищевые привычки людей.

Доставка еды больше не ассоциировалась с нездоровой пищей, а превратилась в новый образ жизни.

Интернет-кафе «Рыбалка», фитнес-клубы «Депозит», магазины виртуального спорта Starbird открывались по всей стране, обогащая повседневность людей.

В то время как логистика «Попутный ветер» и доставка «Рыбалка» позволяли получать качественные товары и еду не выходя из дома, оффлайн-магазины мотивировали людей выходить на улицы, оживляя физическую экономику.

Дальнейшее развитие получили аттракционы «Хостела ужасов» и зоопарка «Холод и тепло». По плану Тэнды, здесь должен появиться тематический парк, воссоздающий все культовые игровые и кинематографические вселенные компании.

В будущем аналогичные парки планировалось построить в Пекине, Шанхае и других мегаполисах, а также за рубежом, создавая новые культурные достопримечательности.

Кроме того, апартаменты «Ленивец», электромобили Jifeng, фирменные магазины Тэнды, люксовые бренды одежды, платформа Bunny Tail, сайт TPDb, туры «Путешествие страданий», технологии Otto, «Чжундянь» и другие направления также совершенствовались, предлагая пользователям лучший сервис.

Тэнда действительно проникла во все сферы жизни, но не для контроля, а для поддержки и улучшения.

Под её давлением другие IT-компании вынуждены были меняться: сокращать сбор данных, улучшать сервис, чтобы не потерять пользователей.

Они понимали: если перегнуть палку, Тэнда вмешается и уничтожит их репутацию.

Выжить можно было, только предлагая столь же качественные услуги.

Во второй половине года начали говорить о «цифровой зиме» — закономерном итоге эпохи бесконтрольного роста, когда компании сжигали деньги в погоне за прибылью.

Но Тэнда почти не пострадала, ведь её интернет-проекты опирались на реальный сектор и народную поддержку.

Благодаря этому компания не только избежала кризиса, но и стала примером, перенимая лучшие практики.

Доклады шли один за другим, решения принимались быстро. Тэнда продолжала идти вперёд по намеченному пути.

…

Тем временем

Молодой человек в кепке вышел из машины на подземной парковке штаб-квартиры.

— Жди здесь. Я ненадолго. Никому не сообщай о моём визите.

Сяо Сунь кивнул: — Хорошо, босс Пэй.

Пэй Цянь вышел из авто.

Вернувшись в штаб-квартиру, он почувствовал лёгкую ностальгию.

Год назад здание ещё не достроили, а подразделения компании были разбросаны по городу.

Теперь всё изменилось.

Огромный комплекс демонстрировал мощь корпорации.

Пэй Цянь направился к лифту, решив осмотреться.

Через полчаса он наконец выбрался на первый этаж.

— Кто такую жесть придумал? Полчаса блуждал по парковке-лабиринту!

Хорошо, что попался провожатый, иначе бы заплутал.

Хотя… стоп, это же моя идея была. Ладно, тогда норм.

Если бы не год тренировок, он бы не выдержал такой прогулки.

К счастью, на первом этаже были самокаты.

Покатавшись по зданию, Пэй Цянь зашёл в игровую зону.

Некоторые помещения требовали пропуска, но у него был карта максимального уровня.

Сотрудники не узнавали его — старые кадры теперь были начальниками и вице-президентами, занятыми в офисах.

Пэй Цянь был доволен: он не собирался афишировать свой визит, просто хотел увидеть новую штаб-квартиру.

Осмотревшись, он поднялся в кабинет гендиректора.

Помещение было просторным, с панорамными окнами и идеальной чистотой — словно ждало возвращения хозяина.

Но…

Мебель здесь была точь-в-точь как в игре «Будущее, которое ты выбираешь».

Пэй Цянь усмехнулся. Тэнда и правда развлекательная компания — даже здесь дух юмора.

Посидев в кресле, он вышел.

Кабинет был роскошным, но ему больше нравилось работать среди сотрудников.

На этом же этаже он обнаружил пустые кабинеты вице-президентов.

— Наверное, на совещании.

Пэй Цянь взглянул на часы — время еженедельного собрания.

На табличках значились имена: Синь Хайлу, Ма Ян, Хуан Сыбо, Лу Минлян и Мэн Чан.

— Не ожидал, что Мэн Чан действительно станет вице-президентом. Талантливые люди и правда быстро находят верный путь, если осознают ошибки.

Пэй Цянь не вмешивался в его карьеру, но текущая позиция говорила сама за себя: Мэн Чан заслужил доверие.

Он приложил карту к двери кабинета Мэн Чана — доступ открылся.

Любопытство привело его внутрь.

На экране компьютера был открыт видеоредактор с незавершённым проектом.

— «Юный мастер Тянь»?

Пэй Цянь остолбенел. Оказалось, что все эти ролики делал Мэн Чан!

— Но ведь это же Тянь Мо должен был снимать! Мы даже нашли монтажёра, и они отправились в «Путешествие страданий»!

— Более того, тогда Мэн Чан сам указал на Тянь Мо!

— Неужели Мэн Чан и есть «Юный мастер Тянь»?

— Но почему такое имя?

Пэй Цянь задумался, затем его осенило:

— «Юный мастер Тянь»… «Господин Мэн Чан»…

— Чёрт! Мэн Чан, ты мошенник!

Пэй Цянь едва сдержал ярость. Если бы не случайность, Тянь Мо так и остался бы крайним.

Бедняга по-настоящему пострадал из-за Мэн Чана.

Хуже всего, что тот не только избежал наказания, но и преуспел в карьере.

Такое поведение требовало жёстких санкций.

Пэй Цянь взял листок и написал:

«Наказание: три месяца в «Путешествии страданий» и три месяца в «Хостеле ужасов».

Затем подписался.

Его почерк был узнаваем, так что Мэн Чан не ошибётся.

Полгода испытаний — достаточная расплата.

С этими мыслями Пэй Цянь вышел, забыв закрыть дверь кабинета.

…

Спустя полчаса совещание закончилось, и Мэн Чан вернулся в офис.

Устав, он присел отдохнуть, размышляя:

— После прихода в Тэнду я понял, каким был ограниченным.

— Раньше я думал, что обмануть инвесторов — это вершина. Но босс Пэй показал, что значит быть гением.

— Однако без его руководства руководство Тэнды стало слишком консервативным.

— Если босс Пэй не вернётся, смогу ли я однажды занять его место?

Мэн Чан всегда был амбициозен.

Раньше босс Пэй сдерживал его, но теперь…

Он мечтал стать новым лидером Тэнды.

Конечно, текущая структура компании не позволяла напрямую обогащаться, но его устраивали статус и влияние.

Поэтому на совещаниях он часто предлагал более смелые решения, хотя другие руководители сопротивлялись, ссылаясь на «дух Тэнды».

Мэн Чан лишь делал вид, что согласен.

Встав, он подошёл к столу и увидел листок с надписью:

«Наказание: три месяца в «Путешествии страданий» и три месяца в «Хостеле ужасов». Пэй Цянь.»

Мэн Чан едва не подпрыгнул от ужаса.