Год спустя…

3 января 2015 года…

Цзинчжоу, новый штаб-квартирный комплекс компании Tengda.

Компания Tengda была основана в Цзинчжоу пять лет назад. Никто не мог подумать, что за эти пять лет небольшая игровая студия превратится в мирового гиганта, известного на весь мир!

Никто не ожидал, что весь Цзинчжоу кардинально изменится благодаря стремительному развитию Tengda. В городе появились знаковые сооружения:

«Хостел ужасов», парки развлечений, киберспортивные базы, интернет-кафе «Рыбалка», фитнес-клуб «Депозит» и многое другое. Все эти объекты, большие и маленькие, были связаны с Tengda, что радикально преобразило облик Цзинчжоу!

Среди них новое здание штаб-квартиры Tengda выглядело наиболее впечатляюще.

Его было видно даже с самолёта, заходящего на посадку над Цзинчжоу.

Оно напоминало огромный багуа: центральная часть образовывала символ тайцзи, а вокруг располагались восемь вспомогательных зданий, формирующих восемь триграмм.

Вскоре после открытия комплекса сюда приехали журналисты и представители СМИ. Все были поражены уникальным замыслом, заложенным в архитектуре штаб-квартиры.

Этот проект отражал философию босса Пэя, его культурные взгляды и глубокую связь с духом компании Tengda.

В этот момент у входа в штаб-квартиру стоял новичок, ошеломлённо разглядывавший величественное здание перед ним.

Однако вскоре к нему подошёл сотрудник и проводил внутрь.

Согласно плану найма, разработанному боссом Пэем, Tengda проводила набор четыре раза в год: в феврале, мае, августе и ноябре.

Февральский и августовский наборы были предназначены для особых талантов, а майский и ноябрьский — для обычных соискателей. Неважно, был ли это выпускник вуза или опытный специалист — подать заявку мог любой!

Компания всегда давала достаточно времени новым сотрудникам для завершения дел на прежнем месте работы. После долгих экзаменов и собеседований в ноябре у них был период для оформления перехода, и только после Нового года они официально приступали к работе в Tengda.

Этот новичок как раз завершил все формальности и теперь начинал свой путь в компании.

Сотрудник, сопровождавший его, провёл его внутрь, и перед новичком открылся целый мир. Он озирался по сторонам, чувствуя себя как в огромном лабиринте, полном неожиданностей.

Проводник, видимо, уже не раз сталкивался с такой реакцией. Как экскурсовод, он начал объяснять структуру здания и назначение каждого сектора.

С одной стороны, это помогало новичку быстрее освоиться, а с другой — знакомило его с корпоративной культурой Tengda и помогало отделу кадров мягко интегрировать нового сотрудника.

«Восемь вспомогательных зданий образуют восемь входов в комплекс. Через это здание мы можем сразу попасть в зону отдыха».

«Каждое из восьми зданий соответствует одному из направлений багуа и выполняет определённые функции. В основном они обеспечивают комфорт сотрудников».

«На нижних этажах расположены зоны для гостей и регистрации. В средней части — столовые. В каждом из восьми зданий представлена своя кухня, так что любой найдет блюдо по вкусу. Если захотите что-то конкретное, просто зайдите в соответствующее здание».

«Выше столовых находятся жилые помещения для сотрудников. Они организованы по гостиничному типу: можно остановиться ненадолго или жить постоянно. Но компания не приветствует, когда сотрудники остаются ночевать на работе. Для новичков обычно выделяют апартаменты „Лень“ — условия там ещё лучше».

«Комнаты во вспомогательных зданиях в основном для экстренных случаев или гостей», — пояснил Чжан Хэн.

«Четыре входа в зону отдыха расположены в транспортных узлах, так что отсюда удобнее зайти. Поэтому сегодня мы начнём именно отсюда».

«Если в будущем будете приезжать на машине, можете попробовать пройти лабиринт на парковке. Сегодня мы его пропустим — в нём интересно разбираться самому».

Новичок слушал с растерянным и одновременно восхищённым видом.

Он слышал, что штаб-квартира Tengda необычна, но теперь понимал, что компания продумала каждую деталь для удобства работы.

Восемь зданий скрывали столько сюрпризов: не только восемь кухонь, но и внутренние гостиницы для сотрудников.

У Tengda были свои знаменитые рестораны, вроде «Безымянного» и «Рыбалки с собой», так что еда в столовых явно была на высоте. Иначе какой смысл портить собственную репутацию?

Новичок вздохнул: «Кажется, работая здесь, я быстро растолстею от такой еды».

Сотрудник рассмеялся: «Растолстеть? Вряд ли. Как только вы устроитесь, вам оформят карту „Депозит Фитнес“ и назначат обязательные тренировки. От них нельзя отказаться — они так же важны, как и рабочие задачи. Вам быстро надоест лениться».

«Не говоря уже о регулярных „походах закалки“ и посещениях „Хостела ужасов“. Спецподготовка может длиться три месяца. Первый месяц — тренировки в зале и психологическая закалка в „Хостеле“. Следующие два — выживание в диких условиях: на необитаемых островах или в глубине лесов».

«Если после такого вы ещё сможете толстеть, мне останется только снять шляпу перед вашим талантом».

Новичок был в шоке. Боже, работать в Tengda оказалось не так-то просто!

Он слышал, что компания устраивает «походы закалки», но думал, что это только для руководителей и ключевых сотрудников. Теперь же это ждало и его!

От одной мысли о тренировках под руководством «Короля ада» у него заныла печень.

Сотрудник подвёл его к стойке с QR-кодами, и они взяли по гироскутеру.

«Главное здание огромное, и пешком ходить долго. Компания поощряет прогулки, но если нужно быстро добраться, можно взять гироскутер».

«Эти гироскутеры подключены к интеллектуальной сети и управляются системой AEEIS. Когда ими никто не пользуется, они сами едут на зарядку или перераспределяются между стоянками, чтобы всегда быть доступными».

«Так что не удивляйтесь, если увидите целую колонну гироскутеров, едущих без водителя».

«В теории, их хватает на все нужды. Если вдруг не будет свободных, можно взять общественный велосипед».

«А если и их не окажется — например, во время праздников — можно просто сообщить начальству и уйти работать домой или взять отгул. По правилам компании, сотрудник вправе отказаться от работы, если условия не соответствуют норме».

Новичок ахнул. Tengda действительно ни в чём себе не отказывает.

Если в компании слишком много людей — сотрудники могут спокойно идти домой отдыхать, а не толпиться в офисе.

Пожалуй, только Tengda могла себе такое позволить.

Новичок раньше не пользовался гироскутером, но быстро освоился. Держась за ручки, он поехал следом за своим проводником.

Они пересекли площадь и въехали в главное здание, расположенное в центре тайцзи.

Пространство между основным и вспомогательными зданиями было занято площадями и парками. Повсюду стояли статуи персонажей из игр Tengda или сцены из них.

Многие сотрудники и туристы фотографировались с любимыми героями. Один только ландшафт площади говорил о богатом культурном наследии компании.

Войдя внутрь, новичок был поражён: просторный, светлый зал напоминал торговый центр.

Два «глаза» тайцзи вели к лифтам, но проводник повёл его сначала в атриум.

Если смотреть сверху, главное здание Tengda действительно напоминало тайцзи. Линия инь и ян чётко разделяла пространство, создавая «разлом» от основания до крыши. Это позволяло свету проникать на все этажи, делая интерьер ещё ярче.

В центре атриума бил огромный водопад, разделявший этажи.

Вода падала вниз, образуя бассейн, а её шум создавал ощущение единения с природой.

Конечно, вокруг водопада была звукоизоляция, чтобы шум не мешал сотрудникам работать или отдыхать.