Глава 1669: Дух Тэнда — бесконечная жизнь!

Сотрудник продолжал объяснять: «Этот живописный водопад расположен в центре всего здания. Его можно считать кольцевой развязкой города. Он играет роль распределителя потоков, направляя всех к голове инь-ян рыбы. Если идти по часовой стрелке, можно попасть на внутренний эскалатор».

«Если нужно быстро попасть на определенные этажи, очевидно, лифт в позиции «глаза» инь-ян рыбы будет самым быстрым вариантом. Однако если вы хотите лучше осмотреть панораму всего здания или воспользоваться эскалатором, когда в лифтах особенно много людей...»

«...то лучше подниматься с нижнего уровня, постепенно осматривая все вокруг».

«Тэнда поощряет сотрудничество между отделами. Это касается как работы, так и отдыха. Не должно быть никакого разделения. Поэтому очень важно понимать, где находятся другие подразделения».

«Особое внимание: и вход, и эскалатор — односторонние. Можно перейти из рабочей зоны в зону отдыха на том же этаже. Однако обратно через дверь пройти нельзя — только через эскалатор на следующий этаж или выше».

Новичок замер: «То есть если я из рабочей зоны перейду в зону отдыха и захочу вернуться, то не смогу просто пойти обратно к своему столу? Придется либо подниматься, либо спускаться?»

Сотрудник кивнул: «Именно так».

Новичок растерялся: «Серьёзно?»

Сотрудник улыбнулся: «Эскалатор соединяет разные уровни инь и ян, обеспечивая плавный переход между этажами. Это символизирует баланс инь и ян, их бесконечное взаимодействие. Также это заставляет людей в здании «вращаться» вместе со структурой инь-ян рыбы».

«Это философская концепция, которую заложил босс Пэй при проектировке здания».

Новичок не понимал: «Концепция красивая, но что, если я в игровой зоне и мне срочно нужно вернуться к рабочему месту?»

«Придется либо ждать лифт, либо идти кружным путем?»

Сотрудник пояснил: «Если ситуация действительно экстренная, можно воспользоваться скалолазанием или скоростным спуском. Но для этого нужно пройти специальное обучение в «Путешествиях страданий» и получить соответствующий сертификат!»

Новичок посмотрел в указанном направлении и увидел, что на каждом этаже в центральном атриуме есть зоны для скалолазания и спуска. Там дежурят инструкторы. В случае необходимости можно показать сертификат о прохождении подготовки в «Путешествиях страданий», закрепить страховку и быстро спуститься или подняться на нужный этаж.

Новичок пробормотал: «Лучше подожду лифт...»

Сотрудник улыбнулся: «Когда вы действительно пройдёте «Путешествия страданий» и полюбите скалолазание, вам обязательно захочется попробовать здесь. Жизнь без покорения штаб-квартиры Тэнда — неполноценная жизнь!»

Новичок вежливо улыбнулся, явно не веря в это.

Они продолжили подниматься по эскалатору, а сотрудник рассказывал про 24 солнечных термина, на которые разделено здание.

«Согласно позициям багуа, всё здание разделено на 24 сектора, соответствующих солнечным терминам. Вся диаграмма тайцзи разделена на 24 узких сектора».

«Сотрудники каждого сектора получают два дополнительных выходных в соответствии со «своими» терминами».

«Это часть философии Тэнда по популяризации традиционной культуры. Благодаря такому графику отпусков сотрудники лучше изучают солнечные термины. Каждый знает их как свои пять пальцев».

Тут новичка осенило: «Я слышал, что здание штаб-квартиры Тэнда — это огромная восьмитриграммная формация. Говорят, босс Пэй специально спроектировал его, чтобы что-то подавить?»

Сотрудник улыбнулся — видимо, вопрос был не нов.

«Тайцзи символизирует баланс инь и ян, бесконечность. Кроме того, он может служить для накопления удачи. Если следовать этой теории, то здание штаб-квартиры Тэнда — это место концентрации удачи, помогающее компании развиваться».

«Конечно, есть и те, кто считает, что здание подавляет нечто. Этим «нечто» называют волю из игры «Будущее, которое ты выбираешь» — жажду наживы и злые помыслы в сердцах людей!»

«Возможно, босс Пэй хотел навсегда подавить эту скрытую волю, чтобы она никогда не могла взять верх. Чтобы Тэнда никогда не забывала, какой компанией является».

«Конечно, это лишь красивая аллегория. Сотрудники Тэнда — убеждённые материалисты. Они не верят в удачу и метафизику».

«Ведь босс Пэй добился успеха не благодаря везению, а благодаря своему опережающему время видению, стремлению к совершенству, выдающимся бизнес-методам и твёрдой позиции на стороне потребителей и простых людей».

«Тэнда верит: всё зависит от человека. Мы никогда не сдаёмся и не связываем успех с такими иллюзорными вещами, как удача».

Новичок кивнул, глубже понимая дух Тэнда.

Сотрудник добавил: «Если вам интересно, HR каждый месяц проводит семинары по духу Тэнда. Это тема, которую часто изучает Чан Синь. Вы тоже можете участвовать в обсуждениях в свободное время».

«На этом всё. Можете идти в свой отдел».

«Если что-то непонятно, зайдите в приложение «Тэнда Лайф» — там есть схема здания и актуальная информация по всем зонам».

«Тэнда — это большая семья. Наша миссия — чтобы каждый сотрудник чувствовал себя как дома. Здесь можно не только усердно работать и получать достойное вознаграждение, но и реализовать себя».

«Босс Пэй считает, что работа и жизнь не должны разделяться. Нельзя думать: «Тружусь ради лучшей жизни». Нужно считать работу частью жизни».

«Работа — это возможность проявить креативность. А хорошие условия — естественное следствие».

«В материалах, которые я вам дал, есть буклет о духе Тэнда. Там примеры того, как босс Пэй развивал компанию, и разъяснения нашей философии. Обязательно прочтите — это поможет сдать тест по духу Тэнда».

Буклет издали ранее, но небольшим тиражом — только для внутреннего пользования.

Позже, по мере усложнения тестов и появления новых примеров, содержание буклета стало базовым. Теперь недостаточно просто прочитать его — нужно глубоко осмыслить материал.

Поэтому буклет переиздали массовым тиражом, чтобы каждый сотрудник мог его изучить. Многие люди вне компании тоже покупают его, надеясь почерпнуть полезное из успешных кейсов Тэнда.

Новичок попрощался, взял материалы и отправился в свой отдел.

..

В развлекательной зоне другие сотрудники тестировали новые игры Тэнда или пробовали VR-очки от Slow Movement Studio.

Развлекательная зона занимала огромное пространство! Тут были филиалы «Рыбалка-интернет», «Депозит-фитнес» и другие проекты. Также здесь находился большой VR-зал. Любые новые развлекательные проекты Тэнда сначала появлялись здесь, получая отзывы сотрудников.

Они были первыми тестерами.

Это логично: если даже сотрудникам игра не нравится, зачем выпускать её для игроков?

Иногда по зданию спешили озабоченные сотрудники — видимо, у них заканчивался лимит переработок. Но большинство выглядели расслабленными, будто гуляли по торговому центру.

Для них главное — выполнять задачи и постепенно развиваться.

Кто-то как-то спросил У Биня из HR:

«Сотрудники Тэнда выглядят беззаботными. Это потому что их материальные потребности полностью удовлетворены, плюс куча развлечений. Не приведёт ли это к потере мотивации у сотрудников и всей компании?»

У Бинь ответил так:

«Мы поощряем коллективное стремление вперёд, а не индивидуальную гонку».

«Когда вся группа застывает на месте, личные усилия могут принести сотруднику больше благ, но это вред для коллектива. Индивидуальная гонка не улучшает общую ситуацию, а лишь создаёт внутреннюю конкуренцию».

«Коллективное стремление — это когда вся компания движется в правильном направлении. Каждый просто выполняет свою работу, обеспечивая долгосрочное развитие».

«Только когда люди достаточно расслаблены и не испытывают давления, они могут раскрыть свой потенциал. Так компания развивается лучше».

«Мы не хотим, чтобы Тэнда погрязла в индивидуальной гонке».

«Это самый важный урок от босса Пэя».