Глава 1667: Надзор

Пэй Цянь сделал паузу и продолжил:

— Во-вторых, я создаю надзорный комитет за ответственными лицами.

На совещаниях они будут определять стратегию компании и распределение ресурсов. А надзорный комитет — следить за общим развитием Tengda.

В него войдут три группы людей:

1. Опытные руководители Tengda.

2. Партнёры по бизнесу — Линь Вань, Ли Ши и другие.

3. Эксперты и преданные пользователи — Жуань Гуанцзянь, Цяо Лян, Цуй Гэн и прочие.

**Если решение ответственных вызовет споры и более трети комитета выступит против — я сразу узнаю.**

— В-третьих, я поощряю конкуренцию между отделами.

Где бы я ни был, я буду следить за Tengda.

Успех отдела — не только в прибыли, но и в социальном влиянии, репутации среди людей. Всё это будет учитываться.

Если мышление руководителей изменится, победит та сторона, что соответствует духу Tengda. Даже если будут ошибки — я вернусь и исправлю.

Полный распад Tengda — не выход, ведь тогда убыточные проекты не выживут. Но и жёсткая централизация — тоже плохо: без конкуренции компания зачахнет.

Поэтому я надеюсь, что каждый из вас станет наследником духа Tengda. Уверен, кто-то из вас его по-настоящему перенимет!

А я всегда буду наблюдать со стороны.

...

Пэй Цянь снова замолчал:

— Возможно, однажды эти методы перестанут работать.

В этом мире ничто не вечно — ни династии, ни тем более компании.

Но даже если этот день наступит — не стоит грустить. Tengda уже изменила мир и оставила след в сердцах людей.

Если Tengda станет новым драконом — найдётся тот, кто унаследует эту волю и сразится с ним!

Руководители молча опустили головы.

Для них Tengda всё ещё была полна сил, её будущее казалось безграничным.

Переживания босса Пэя выглядели странно — словно он в расцвете сил готовился к закату.

Но это не был пессимизм — лишь мудрое спокойствие.

— Вопрос решён.

Не переживайте. После моего ухода компания продолжит работать. Вы сможете принимать решения сами.

Если возникнут трудности — справитесь. А если будет настоящий кризис — я могу неожиданно вернуться.

Совещание окончено. Некоторые остаются — зайдите ко мне.

Многие не хотели смиряться. Некоторым стало грустно от мысли, что больше нельзя просто зайти к боссу Пэю за советом.

Но они привыкли: его странные решения всегда оказывались верными.

Поэтому они, как обычно, приняли его выбор.

...

Через десять минут Пэй Цянь в последний раз осмотрел кабинет и аккуратно убрал своё одеяло в шкаф.

Затем он вызвал ключевых сотрудников.

1. Синь Хайяо (ассистентка)

— Ты давно выполняешь обязанности вице-президента. Теперь это официально.

— Если между отделами будут конфликты — улаживай их.

— Ты — хранитель Tengda. Не подведи.

Она кивнула:

— Перед решениями я буду думать: «Как поступил бы босс Пэй?»

2. Ма Ян (старый друг)

— Брат Цянь, я хочу путешествовать с тобой!

Пэй рассмеялся:

— Хочешь бездельничать за мой счёт?

— Оставайся в компании. Тебе не нужно управлять, но следи, чтобы Tengda не свернула не туда.

Ма Ян растрогался:

— Хорошо, остаюсь!

3. Линь Вань (Slow Movement Studio)

— Ты идеалистка. Но идеализм — лишь первый шаг.

— Если Tengda изменится — пусть Slow Movement продолжит её дух.

Она улыбнулась:

— Если Tengda станет врагом — мы первые поднимем флаг.

— Ты ведь будешь иногда приезжать?

— Конечно.

4. Хуан Сыбо (игровой отдел)

— Раньше игры делали по моим идеям. Теперь у вас есть свобода.

— Игровой отдел — основа Tengda. Не останавливайтесь.

Он серьёзно кивнул:

— Я передам твои принципы новому поколению.

5. Тан Ишу (стажёры)

— Создай независимый отдел. Если будут проблемы — сообщай мне.*

Она застенчиво спросила:

— А если просто так поговорить?

— Конечно.

...

Пэй Цянь в последний раз оглядел кабинет.

Всё началось с попытки потратить 50 000 юаней.

Но система повела его другим путём.

Обычные компании экономят, выжимают сотрудников, делают продукты ради прибыли.

А Пэй тратил больше, давал свободу, платил за переработки. Люди работали с огнём, потому что знали — лучше места нет.

Так Tengda добилась успеха.

— Что, если бы я тогда проиграл те 50 000

Может, стал бы просто богатым бездельником.

Но богатство — не в деньгах, а в том, как их используют.

Система ограничивала его, но научила тратить с умом.

Теперь он понял: деньги могут менять мир.

Tengda останется прежней — без переработок, с соцпакетом, готовая вкладываться в «нерентабельное».

А сам Пэй Цянь наконец станет тем «боссом Пэем», каким его видят сотрудники.

Он вышел из офиса, глядя на небо.

Впервые почувствовал: перед ним — бесконечность.

...

Пэй Цянь сменил костюм на простую одежду и пошёл в парикмахерскую.

Несколько движений ножницами — и он снова выглядел как обычный выпускник.

— Теперь меня вряд ли узнают.

Он вспомнил Супермена: Кларка Кента не замечали, потому что люди видят образ, а не лицо.

Пэй не стал бы менять внешность — просто хотел жить без лишнего внимания.

— Куплю виллу, буду путешествовать, начну учиться.

— Чёртова Tengda, из-за неё я забросил учёбу!

Он шёл по улице, думая о будущем.

Он был свободен.

Денег хватит на всё, но он не станет заложником компании, как другие бизнесмены.

Его цель — расти, чтобы оправдать ожидания «босса Пэя».

И одновременно — следить, чтобы Tengda шла верным путём.