Глава 1661: Возможно, Tengda Станет Лучше Без Меня?

20 октября, воскресенье.

Неизвестный ресторан...

Сегодня Tengda Corporation арендовала весь ресторан. Руководители различных отделов собрались вместе, перекусывали закусками, пили чай и ждали прибытия босса Пэй Цяня.

Хотя 20-е число каждого месяца было фиксированным днём для таких встреч, сегодняшняя атмосфера казалась необычной.

Юй Фэй, как наименее опытный среди руководителей, не совсем понимал ситуацию. Он повернулся к Хуан Сыбо, сидевшему рядом:

— Брат Хуан, вы все говорите, что на этот раз босс Пэй может объявить что-то важное. Но почему? Разве это не обычная встреча?

После успеха игры и фильма *«Будущее, Которое Ты Выбираешь»*, одноимённый роман Юй Фэя также стал невероятно популярным.

Для читателей Юй Фэй превратился из обычного писателя в игрового дизайнера, что можно назвать успешной трансформацией. Многие даже уговаривали его бросить писать романы и сосредоточиться на создании новых игр!

Сам Юй Фэй пребывал в противоречии. С одной стороны, он понимал, что успех игры во многом зависел от руководства босса Пэя, а его собственные заслуги были невелики. С другой стороны, он постепенно начал ощущать радость от создания игр и думал, что, возможно, совмещать писательство с геймдизайном — не такая уж плохая идея.

Особенно в атмосфере Tengda, где под руководством босса Пэя можно было быстро расти, его текущее положение казалось ему весьма комфортным!

Однако эта, казалось бы, обычная встреча руководителей вызывала у него странное предчувствие. Поэтому он и решил узнать мнение Хуан Сыбо.

Как один из ветеранов Tengda и сотрудник первой волны, последовавший за боссом Пэем, Хуан Сыбо был гораздо более чувствителен к изменениям, чем Юй Фэй.

Он отхлебнул чаю и сказал:

— На самом деле, босс Пэй не появлялся в офисе уже больше двух недель после успеха *«Будущее, Которое Ты Выбираешь»*.

— Даже когда он приходил, то просто сидел в своём кабинете, редко вызывая кого-то для обсуждения работы или решения проблем.

— Хотя сегодняшняя встреча кажется обычной, раз босс Пэй решил лично присутствовать, он явно собирается объявить что-то крайне важное.

Юй Фэй проникся:

— А, это тот самый *«босс Пэй в хорошие времена»*, о котором вы всегда говорите?

— То есть, он сейчас задумал новые проекты или глобальные изменения в компании?

Хуан Сыбо слегка покачал головой:

— Думаю, всё не так просто.

— Конечно, в хорошие времена босс Пэй всегда заранее продумывает следующий этап развития. Но на этот раз его реакция кажется... необычной.

— Раньше после каждого успеха он быстро предлагал план действий. Но сейчас он долго размышлял, не советуясь с руководителями. Это значит, что он, возможно, думает не о бизнес-вопросах, а о чём-то более глубоком и сложном.

— Скорее всего, сегодня он объявит новый план на следующий этап.

— И этот план может оказаться весьма неожиданным. Будь готов.

Юй Фэй кивнул, теперь понимая ситуацию немного лучше.

Он мысленно пробежался по работе Tengda Games за последние месяцы, пытаясь угадать, какой новый план предложит босс Пэй.

В этот момент босс Пэй вошёл.

Руководители встали, чтобы поприветствовать его, но он жестом велел им садиться.

Юй Фэй внимательно рассмотрел босса Пэя и заметил, что его лицо выглядело серьёзным, а сам он казался уставшим. Возможно, это было его воображение, но босс Пэй действительно выглядел измождённым.

Видимо, он действительно размышлял над чем-то сложным.

Пэй Цянь окинул всех взглядом и сказал:

— Сегодня я пригласил вас сюда не только для ужина, но и чтобы обсудить два небольших вопроса. Они не связаны напрямую с бизнесом компании, но вам стоит о них знать.

Руководители напрягли внимание. Если босс Пэй называл это *«небольшими вопросами»*, значит, на самом деле они были крайне важны! Иначе он бы просто разослал уведомление, а не собирал всех лично.

Пэй Цянь продолжил:

— Первое: в следующие два месяца, то есть до конца декабря, все отделы должны организовать *«мероприятие по отрицательной прибыли»*.

— Другими словами, вам нужно придумать способы сделать прибыль вашего отдела отрицательной — за счёт бонусов для пользователей, расширения производства, выхода в новые отрасли и так далее.

— Главное — не затронуть денежный поток компании. Минимизируйте прибыль, максимизируйте оборот!

— Такое мероприятие будет проводиться в конце каждого года. Запомните: Tengda не нуждается в лишних деньгах на счетах!

— Если средства просто лежат без дела — это огромная растрата ресурсов. Каждый отдел должен это усвоить.

— В будущем вы должны не только зарабатывать, но и тратить!

— Второе: начиная с сегодняшнего дня, все должны привыкнуть к тому, что работа будет идти своим чередом без моего участия. Tengda должна продолжать двигаться по намеченному пути.

— Потому что в следующие два месяца я не буду появляться в офисе.

— А в январе я уеду из Цзинчжоу.

— Возможно, я проведу год в любом уголке мира. А возможно, через год не вернусь.

— Поэтому вам нужно привыкнуть к тому, что меня не будет в компании.

Руководители были шокированы.

Многие из них заранее готовились к тому, что босс Пэй объявит что-то важное, но никто не ожидал *такого*!

Идея *«отрицательной прибыли»* казалась странной, но вписывалась в культуру и ценности Tengda. Руководители могли найти этому множество объяснений: социальная ответственность, возврат богатства обществу, контроль за оборотом средств и так далее.

К тому же, если раньше босс Пэй лично контролировал расходы и доходы отделов, то теперь они получали больше полномочий. Это могло усложнить координацию, но зато делало их более самостоятельными.

Но ключевым был второй пункт.

Босс Пэй покидал Tengda Corporation!

Сначала он перестанет появляться в офисе, затем уедет из Цзинчжоу на год... а может, и навсегда.

Как такое возможно?

Tengda была гигантской компанией, охватывающей все сферы, выходящей за пределы страны и развивающейся за рубежом. Но все руководители понимали: компания выросла под крылом босса Пэя. Без него она потеряет свою опору!

Это было похоже на здание, которое вот-вот рухнет.

Хуан Сыбо, растерянный, поднял руку:

— Босс Пэй... вы хотите уйти на пенсию?

Он сам не верил в это.

Основатели компаний иногда решали уйти на покой в молодом возрасте, но обычно они продавали свои доли. Особенно если компания уже достигла огромных масштабов и продолжала расти — какой смысл бросать её на пике?

Пэй Цянь покачал головой:

— Нет, это не уход на пенсию. Я просто не буду вмешиваться в текущие дела компании, если в этом не будет крайней необходимости.

Фактически, он оставался президентом, но переставал управлять операционными процессами.

Руководители немного успокоились. Главное, что босс Пэй оставался формальным главой компании. Значит, в критической ситуации они могли рассчитывать на его поддержку.

Юй Фэй, всё ещё сбитый с толку, медленно поднял руку:

— Но босс Пэй... а что делать, если в ваше отсутствие возникнут проблемы?

Пэй Цянь улыбнулся:

— Можете советоваться с Хуан Сыбо или другими руководителями. Если проблема окажется слишком сложной — соберите совет и обсудите её вместе. Вы всегда найдёте разумное решение.

— Не обязательно стремиться к идеалу. На нынешнем этапе для Tengda важнее не забывать свои первоначальные принципы, чем гнаться за эффективностью.

— Возможно... без моего вмешательства Tengda станет только лучше?