Ли Вэньсю была молода и сладкоречива. Она долго и коротко общалась со своей коллегой и сестрой. Ей не потребовалось много времени, чтобы узнать много информации.

Компания работает менее полугода, а в ней уже работает более 500 человек. В проектном отделе самая высокая зарплата и самый многочисленный штат - более 300 человек. Их ежемесячная зарплата плюс комиссионные за проект могут составлять в среднем от 30 000 до 40 000 юаней. Самые влиятельные люди могут получать ежемесячный доход. 100 000, и есть много людей, зарабатывающих 200 000 или 300 000.

В дополнение к проектному отделу, отделу обслуживания клиентов, существуют также финансовый отдел, юридический отдел, отдел кадров, административный отдел, отдел рекламы и так далее.

Говорят, что босс компании, мистер Ли, является студентом соседнего университета Чжунда. Он начинал с нуля. Он высокий, красивый и талантливый.

Когда Ли Вэньсю слушала, как они описывают ситуацию с ее братом, ее глаза загорелись, и она стала похожа на нимфоманку, она не могла не чувствовать себя смешной и гордой, и в то же время она чувствовала несправедливость по отношению к своей матери: "Моя мама действительно волнуется, и она даже помогла моему брату устроить свидание вслепую, так много людей избивают его!"

Под руководством руководителя группы Ли Вэньсю начал изучать работу отдела обслуживания клиентов, сначала практиковался и общался, а затем позвонил в некоторые ИТ-компании с ответными визитами, чтобы узнать, есть ли возможности для дальнейшего сотрудничества.

…

Цай Сяовэй пришел в отдел кадров и поговорил с подопечной Чжан Лань.

"Мистер Ли вернулся? Ее сестра, хорошо, я знаю об этом!" Чжан Лань удивленно кивнул и быстро приказал своим подчиненным помочь с заменой временных рабочих карточек и другими делами.

"Мистер Ли в офисе? Он сейчас занят?" Спросила Чжан Лань, глядя на Цай Сяовэя, который собирался уходить.

"В офисе нет официальных дел. Что касается личных дел, он, кажется, все время очень занят!" Цай Сяовэй сказал правду.

Чжан Лань кивнула, взяла документ со стола и последовала за Цай Сяовэем в кабинет председателя.

Офис.

Ли И взглянул на документ, который дал ему Чжан Лань, и почувствовал некоторое беспокойство.

Этот документ представляет собой информацию о приеме на работу для этих квалифицированных специалистов. Всего 42 человека. В течение этого месяца почти все они будут доступны для трудоустройства.

Они приезжают со всего мира. Их привлекают новаторские алгоритмы и система моделирования эпохи первопроходцев. Они готовы уехать из города, где раньше работали, разорвать свои личные связи и присоединиться к компании.

Обеспечить им превосходные условия в жизни - не проблема.

Однако все эти люди - крупные технические эксперты, и кто станет управленческой командой, а кто пойдет вверх или вниз - сложный вопрос.

"Механизмы управления, у вас есть какие-либо предложения?" Ли И посмотрел на Чжан Лань и спросил.

"Мистер Ли, все они обладают квалификацией, необходимой для работы в управленческой команде. Если их действительно нельзя отобрать, почему компания не установит крайний срок, в течение которого они будут работать по очереди? Давайте посмотрим, кто лучше ". Глядя на Лан И, который был в беде, Чжан Лань внезапно предложила. .

Услышав это, глаза Ли И загорелись, это предложение очень хорошее.

Учась у президента Рена, он установил систему "ротации генерального директора", которая помогала ему управлять компанией.

Как говорится, "Легко нанять тысячи солдат, но красивого мужчину трудно найти"! Качество генерального директора играет решающую роль в долгосрочном развитии компании. Система ротации генерального директора и установление периода проверки способствуют поиску наиболее подходящего кандидата на должность генерального директора на основе реальных результатов.

В то же время ротация руководителей высшего звена может создать более справедливую среду продвижения по службе для компании, что способствует сохранению талантов компании.

Хорошей компании нужны не только отличные продукты, но и совершенная система, которая будет работать долго и быстро.

Помимо владения таинственной "библиотекой", Ли И обладает бесконечными знаниями о инопланетных технологиях и может обеспечить техническую поддержку большого количества инновационных технологических продуктов компании. Однако с точки зрения управления компанией он определенно находится на уровне новичка.

Более того, у Ли И не так много времени для управления компанией.

Следовательно, быть председателем правления компании, генеральным директором и т.д. - это определенно не та роль, которую должен играть Ли И. Его личность в компании должна быть душой исследований и разработок.

"Решено. За это время мы разработаем систему ротации генерального директора и объявим об этом на собрании, когда они прибудут ". Ли И посмотрел на Чжан Лань и принял окончательное решение.

"Хорошо, мистер Ли!" - почтительно ответил Чжан Лань и в то же время вздохнул с облегчением. Задача по организации управления, наконец, может быть выполнена.

"Мистер Ли, если все в порядке, я ухожу!" Чжан Лань попрощалась с Ли И.

Ли И немного подумал и вдруг приказал: "Подожди минутку".

После разговора Ли И достал свой мобильный телефон и позвонил финансовым менеджерам Сюй Мяолиню и Цай Сяовэю соответственно и попросил их приехать в офис.

Вскоре после этого в дверь один за другим постучали Цай Сяовэй и Сюй Мяолинь.

Ли И встал и поприветствовал их: "Садитесь на диван, мне нужно кое-что сделать, давайте поговорим".

Увидев это, Чжан Лань, Сюй Мяолинь и Цай Сяовэй сели на диван в приемной, посмотрели на Ли И и стали ждать его распоряжений.

"Сколько денег на счете компании?" Первым спросил Ли И, глядя на Сюй Мяолинь.

"Мистер Ли, в последнее время уровень погашения дебиторской задолженности значительно вырос. На счете 123 миллиона средств. Если они не используются в краткосрочной перспективе, я предлагаю, чтобы деньги были временно или краткосрочно размещены в банке. Обычные депозиты дороже. Сюй Мяолинь посмотрел на Ли И и ответил.

Услышав это, Чжан Лань и Цай Сяовэй втайне прищелкали языками. Они не ожидали, что компания заработает так много денег. Они не должны были иметь права знать эти финансовые секреты. Однако президент Ли дал им знать. очень рад.

Ли И кивнул, не очень удивленный. Размер рынка информационной сетевой безопасности очень велик, и потенциал программного обеспечения для сканирования уязвимостей, инновационной технологии на пике технологий, далек от реализации.

Однако Ли Ижи здесь не было, поэтому он не улучшал ее технологию. В противном случае не было бы проблем с развертыванием аппаратного обеспечения, предоставлением большего количества услуг сетевой безопасности и поддержкой предприятия сетевой безопасности на уровне 100 миллиардов.

"Я использую эти деньги, чтобы арендовать несколько лучших квартир, чтобы обеспечить хорошие условия проживания для ведущих специалистов компании". Ли И посмотрел на Чжан Лань и договорился.

"Хорошо! Я немедленно приму меры". Чжан Лань радостно кивнула.

"От имени компании купите дом стоимостью в миллионы. Сяо Вэй отвечает за этот вопрос. Менеджер Сюй, пожалуйста, помогите ей." Ли И посмотрел на Сюй Мяолинь и дал указание.

"Хорошо, мистер Ли! Эти расходы не так уж велики". Сюй Мяолинь кивнул в ответ, посмотрел на Ли И и напомнил.

"Что ж, оставьте часть средств для поддержания работы компании, а остальное пойдет на строительство суперкомпьютерного центра. Этому проекту нужен ответственный человек, менеджер Чжан, вы должны поторопиться, чтобы найти его. " Ли И посмотрел на Чжан Лань и объяснил.

"По оценкам, все еще есть 90 миллионов, мистер Ли, будет ли так дорого стоить строительство этого суперкомпьютерного центра?" Сюй Мяолинь недоверчиво посмотрел на Ли И и спросил.

"Боюсь, этих денег будет недостаточно, чтобы построить суперкомпьютерный центр! Я посмотрю, смогу ли я получить банковский кредит на остальное!" Ли И нахмурился и смущенно сказал:

Когда прибудет персонал, следующим шагом будет переход к стадии сборки и разработки системы моделирования. Система моделирования - чрезвычайно сложный проект. Для ее интеграции вычислительные мощности обычных серверов не могут поддерживать ее работу.

Следовательно, для поддержания ее нормальной работы необходим суперкомпьютерный центр.

Конечно, также можно арендовать суперкомпьютерный центр. Однако, не говоря уже о сложных процедурах аренды суперкомпьютерного центра, безопасности данных, независимых обновлениях и т.д., возникнет множество проблем.

Приняв меры предосторожности, Ли И почувствовал, что его суперкомпьютерный центр должен быть организован как можно скорее.

Услышав это, Сюй Мяолинь, Чжан Лань и Цай Сяовэй переглянулись. Я не ожидал, что президент Ли сможет потратить столько денег. Внезапно ему захотелось построить суперкомпьютерный центр. Почти 100 миллионов юаней было недостаточно, чтобы их потратить.