Между тем, многие студенты, которые все еще пытались найти работу, а также те, кто полностью отказался от своей медицинской карьеры, получили телефонный звонок из своей школы.

Несомненно, каждый выпускник этого года был чрезвычайно взволнован после телефонного звонка из школы.

Многие студенты, которые были проинформированы, немедленно собрались и помчались в эти компании на собеседования. Конечно, были и студенты, которые были далеко и не смогли в тот же день сесть на скоростной поезд. Они упаковали свой багаж и уехали на ночь, чувствуя себя настолько взволнованными, что не могли заснуть. Они с нетерпением ждали интервью на следующий день.

Было видно, что каждый из них очень дорожил этой возможностью.

По мере того, как все больше и больше людей получали звонки, ученики, которые знали друг друга, также слышали новости о школьных звонках.

Той ночью была официально создана группа WeChat под названием «Защитить свою мечту».

В эту группу вошли все выпускники Университета Китайской Медицины. Им позвонили из школы, и все болели друг за друга в группе.

На следующее утро одна за другой приходили хорошие новости.

В группе «Защитить свою мечту» все делились своей радостью.

Все они прошли собеседования.

Когда они узнали, что все это произошло из-за предложения Фан Цю, все они от всего сердца поблагодарили Фан Цю.

Они это знали.

Фан Цю помогал им, а также помогал китайской медицине!

Только так китайская медицина могла постепенно набирать силу!

«Я не ожидал, что все еще смогу заниматься отраслью, связанной с китайской медициной».

«Это все благодаря Фан Цю, нашему младшему».

«Мне стыдно называть его младшим. Он намного лучше нас. Если бы не он, мы бы даже не смогли найти достойную работу».

«Да. Фан Цю очень нам помог».

«Это такая большая компания, но мы действительно можем войти. Это похоже на сон, даже когда я думаю об этом сейчас».

«Я в группе Хуа Цян. Здание компании слишком большое. К сожалению, я действительно потерялся. Теперь я даже не знаю, как вернуться в наш отдел. Что я должен делать? ”

«Прекрати это. Фан Цю дал нам такую ​​хорошую возможность. Мы не можем подвести его. ”

«Да, я слышал, что Фан Цю потребовалось много усилий, чтобы убедить компании создать отдел здравоохранения. Поскольку были созданы отделы здравоохранения, мы не можем позорить Фан Цю и Университет китайской медицины Цзянцзин. Мы не можем подвести себя после такой напряженной работы в течение стольких лет».

«Сейчас у нас нет возможности отплатить Фан Цю. Говорить что-то благодарное бесполезно, поэтому я надеюсь, что все будут серьезно относиться к своей работе. Мы можем отплатить Фан Цю, продемонстрировав наилучшие результаты, которых мы можем достичь, чтобы Фан Цю знал, что он не доверял не тому человеку. Мы также можем сообщить нашим коллегам в наших собственных компаниях, что наше существование ценно!»

На следующий день были официально созданы отделы здравоохранения крупных компаний. Бывшие выпускники Университета китайской медицины, принятые по результатам собеседования, официально приступили к работе.

Когда старшие сотрудники компании узнали, что в компании появился новый отдел здравоохранения, им стало очень любопытно, и они пошли посмотреть на него, как только освободились.

Однако они обнаружили, что в этом отделе здравоохранения была группа врачей китайской медицины.

«Бесплатные процедуры от врачей китайской медицины?»

«Это льгота для наших старых сотрудников, не так ли?»

«Планирует ли компания помочь нам сэкономить деньги на нашем лечении?»

— Раз уж мы здесь, почему бы нам не войти и не посмотреть?

В Hua Qiang Group большое количество старших сотрудников собралось в отделе здравоохранения. Наблюдая за ситуацией внутри, они также горячо обсуждали друг с другом.

В этом отделе было более десятка отдельных комнат.

В это время более 30 практиков китайской медицины из Университета китайской медицины Цзянцзин сидели за своими столами, возились со своими компьютерами, готовые записывать данные о здоровье каждого сотрудника.

«Рад встрече.»

Увидев снаружи зевак, один из них тут же встал и с улыбкой сказал сотрудникам: «Мы с вами впервые встречаемся. С нетерпением ждем сотрудничества с вами. Это первый день, когда наш отдел здравоохранения официально создан. Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам записать данные о вашем здоровье».

«Если вы плохо себя чувствуете, просто приходите. Мы проведем медицинский осмотр».

Сотрудники за дверью вошли один за другим, как только услышали это.

— Сколько времени займет обследование?

— спросил сотрудник.

— Это не займет много времени.

Глава департамента здравоохранения с улыбкой сказал: «В любом случае данные о вашем здоровье должны быть записаны на компьютер. Мы будем нести ответственность за управление им. Если у вас сейчас обследование, мы можем записать его сейчас. Если вы не хотите делать это сейчас, проблем не будет. Мы можем записать это позже».

— Я хочу пройти обследование.

Старший сотрудник немедленно встал и сказал: «Я думал пойти в больницу для медосмотра. Так как вы, ребята, делаете это, вы можете помочь мне сделать это».

— Хорошо, — тут же кивнул руководитель отдела здравоохранения.

Затем он позвал своего одноклассника, чтобы он пришел, и отвел коллегу в первую комнату, чтобы проверить.

Десять минут спустя, когда сотрудник вышел из комнаты, выражение его лица изменилось, потому что он обнаружил, что врач китайской медицины, который его осматривал, был прав.

Он тщательно проверил его и даже нашел проблему, о которой не хотел сообщать.

После осмотра они прописали своим коллегам китайское патентованное лекарство, стараясь не использовать китайские травяные сборы.

Они знали, что эти люди очень заняты и у них может не быть времени приготовить лекарство. Тем, кому лекарства не нужны, старались ничего не назначать. Они посоветовали сотрудникам регулярно заниматься спортом, спать, есть и так далее, чтобы выздороветь.

Вскоре к людям из этого нового отдела были привлечены и старшие сотрудники. Все стали стоять в очереди к врачу. Даже если бы они смогли выжать немного времени из своего перерыва, они все равно были готовы приехать сюда.

Было сказано, что в дополнение к приему пациентов отдел управления здравоохранением также предлагал такие услуги, как хиропрактика и массаж, чтобы помочь им снять усталость, что очень взволновало сотрудников.

Вскоре преимущества отдела управления здравоохранением распространились по всей компании.

Руководителю высшего звена также было очень любопытно узнать о людях, которые работали в отделе управления здравоохранением. Затем он пришел в отделение и хотел пройти медицинский осмотр.

Это была первоклассная компания со строгой и прозрачной системой.

Он не мог не стоять в очереди только потому, что он был руководителем высшего звена.

Когда он прибыл, старший руководитель должен был стоять в очереди, как и другие сотрудники.

К счастью, в отделении управления здравоохранением и во многих смотровых кабинетах было много персонала, поэтому процедура прошла довольно быстро.

Вскоре настала очередь старшего руководителя.

Люди в отделе управления здравоохранением не знали, что этот человек был высшим руководителем компании, потому что они были новичками. Они не стали много говорить и прямо повели его в комнату для осмотра.

— Испытывали ли вы какой-либо дискомфорт в последнее время?

В смотровой комнате доктор спросил.

Руководитель сказал: «В последнее время я чувствую себя очень раздутым. Также есть колющая боль в двух моих ребрах, а также отсутствие аппетита. У меня иногда бывает небольшая температура».

Доктор сказал: «Откройте рот и дайте мне взглянуть».

Когда менеджер открыл рот, доктор ясно увидел, что его язык покрыт тонким белым налетом.

Потом он пощупал свой пульс.

Он обнаружил, что его пульс был скользким.

Врач, нахмурившись, сказал: «Недостаточность функций печени и почек, застой ци, застой крови, чумка и немного тепла».

«Что ты имеешь в виду?»

Руководитель был ошеломлен и спросил: «Я действительно болен?»

«Подождите минуту.» Молодой доктор нахмурился.

Затем он позвал другого врача, который внимательно его осмотрел. В итоге результаты были точно такими же.

«Можете ли вы выяснить, что случилось? Что, черт возьми, происходит со мной? Сможете ли вы, ребята, сделать это или нет?»

Исполнительный директор терял терпение.

Молодой врач сказал: «Согласно современной медицине, у вас цирроз печени».

«Какая?»

Когда руководитель услышал это, он был потрясен и сразу сказал: «Как вы могли это придумать? Я в добром здравии. Как я могу быть болен? Вы, ребята, только что закончили. Не ставьте диагноз наугад, если не можете. Что за ерунду ты несешь?»

Старший руководитель крикнул, а затем ушел в гневе.

Он решил, что будет беспощадно отчитывать этих молодых врачей, только что вступивших в компанию, на собрании руководства. Эти люди явно пытались напугать их и помешать нормальной работе компании!

Молодые врачи отдела управления здравоохранением тоже чувствовали себя беспомощными и могли только продолжать свою работу.

Вернувшись домой, чем больше менеджер думал об этом, тем больше он пугался. В конце концов, он все же решил, что лучше пройти медосмотр. Он сразу же отправился в больницу на обследование и обнаружил, что то, что сказал молодой врач, было на самом деле правдой.

К счастью, он был только на ранних стадиях, так что все было не так серьезно, как он себе представлял.

Получив подтверждение, встревоженный топ-менеджер вернулся в отдел управления здравоохранением компании, чтобы спросить о лечении этого заболевания.

Молодые врачи из отдела управления здравоохранением, естественно, старались изо всех сил решить эту проблему за него. Они изложили лучший метод лечения и установили для него временной цикл, чтобы помочь ему управлять своим здоровьем.

То же самое было и в других 12 компаниях.

Никто не ожидал, что отдел управления здравоохранением внесет такой большой вклад в свой первый день.

Первоначально все думали, что этот отдел просто для галочки и может не помочь. Однако они не ожидали, что люди этого ведомства на самом деле так способны.

Вечером сотрудники отдела управления здравоохранением 13 компаний были очень взволнованы и болтали друг с другом в группе WeChat.

«Мы нашли пациента, страдающего циррозом печени. Позже мы узнали, что на самом деле он был топ-менеджером нашей компании. Теперь, если подумать, мы сделали это хорошо, не так ли?»

«Мы также обнаружили несколько человек с острыми заболеваниями на ранней стадии. Изначально в нас никто не верит. Но с тех пор, как мы обнаружили острую болезнь, все изменили свое мнение о нас».

«Я чувствую, что нашел ценность жизни!»

«Да! Лучше делать то, что мы должны делать».

«Ха-ха, люди, работающие в компании, на самом деле обычные люди. Хотя мы присоединились к крупной компании, мы не только получаем зарплату компании, но и на самом деле помогаем спасать людей и служить обществу».

«У всех все отлично. Я собираюсь сообщить директору Чену хорошие новости».

Затем кто-то немедленно позвонил Чэнь Иньшэну.

Когда Чэнь Иньшэн ответил на звонок и услышал новости, он тут же улыбнулся.

Он не ожидал, что в первый же день работы они смогут показать такое великолепное выступление, что очень его порадовало. Он неоднократно хвалил их, говоря, что они заслужили быть отличными выпускниками UJCM.

В конце концов, они также попросили Чэнь Иньшэна помочь им поблагодарить Фан Цю.

Чэнь Иньшэн не отказывал в их просьбах. Повесив трубку, он сразу же позвонил Фан Цю.