Глава 1523. Талантливые люди в китайской медицине пользуются большим спросом

Университет китайской медицины Цзянцзин…

Здание учительской…

В кабинете вице-президента…

«Стук, стук, стук…»

В дверь посыпались торопливые стуки.

«Пожалуйста, войдите.»

Голос Чэнь Иньшэна донесся из офиса.

«Вице-президент Чен».

Вошла взволнованная Ци Кайвэнь, заведующая кафедрой китайской медицины. Он бросился к столу Чэнь Иньшэна и спросил: «Что, черт возьми, происходит? Почему здесь вдруг так много известных кейтеринговых компаний?»

«Это все из-за Фан Цю».

Чэнь Иньшэн сказал с улыбкой.

«Фан Цю?»

Ци Кайвэнь был поражен.

— Кто еще это мог быть?

Чэнь Иньшэн с улыбкой сказал: «В прошлый раз, когда он вернулся в школу, я немного поговорил с ним. Он рассказал мне о своем следующем плане развития китайской медицины. Он хотел полностью интегрировать китайскую медицину в повседневную жизнь людей, разработав лечебную диету».

«Это лечебно-диетический ресторан Renyi Group?»

Ци Кайвэнь поднял брови и тут же спросил.

«Это правда.»

Чэнь Иньшэн засмеялся и сказал: «Кажется, вы не уделяете должного внимания медикаментозной диете. Фан Цю — консультант по китайской медицине в ресторане лечебной диеты. Ты даже этого не знаешь, не так ли?

Ци Кайвэнь с улыбкой покачал головой.

«Но это также связано с развитием китайской медицины».

Чэнь Иньшэн покачал головой и сказал: «Именно из-за лечебной диеты, запущенной Фан Цю, весь рынок китайских лекарственных трав стал чрезвычайно процветающим. Так что дело не только в бизнесе. Этот ресторанный бизнес, похоже, не имеет ничего общего с китайскими лекарственными травами. Но после того, как его план удался, это очень помогает китайским лекарственным травам и китайской медицине».

«Мы должны изучать и поддерживать все, что полезно для развития китайской медицины!»

Когда Ци Кайвэнь услышала это…

Он кивнул в знак согласия.

Он был очень готов принять эту идею Чэнь Иньшэна.

В конце концов, как практик китайской медицины, он также надеялся, что китайская медицина сможет развиваться лучше.

«Но это всего лишь лечебно-диетический ресторан. Как это могло задействовать так много крупных ресторанов, чтобы набирать здесь людей?»

Хотя Ци Кайвэнь согласился с этой идеей, он не мог не покачать головой. Думая о реальности, он сказал: «Я не думаю, что это возможно».

— Но факт прямо перед вами, не так ли?

Чэнь Иньшэн улыбнулся и спросил: «Кстати, как проходит процесс найма в этих кейтеринговых компаниях? Уровень успешного набора выше, чем в предыдущие годы?»

«Реальность даже лучше».

Ци Кайвэнь с улыбкой покачал головой, сказав: «Эта сцена кажется мне сумасшедшей. Они берут каждого ученика, пришедшего к ним. Более того, эти компании даже конкурируют друг с другом за наших студентов. Как только приедет выдающийся студент, за ним придут несколько компаний. Вы знаете, какие выгодные условия они предлагают? Даже я хочу сменить работу, чтобы работать на них!»

— Их так охотно приветствуют?

Чэнь Иньшэн тоже был потрясен, когда услышал это.

Он совсем этого не ожидал.

Как раунд рекрутинговой деятельности мог быть таким сумасшедшим?

В частности…

В последние два года выпускники факультета китайской медицины по-прежнему были наименее востребованы среди студентов всех предметов. В результате многие люди решили остаться в школе, чтобы получить степень магистра или доктора.

Это было не потому, что они хотели поступить в аспирантуру. У них не было другого выбора!

Им нечем было бы заняться даже после выпуска, если бы они не смогли найти работу. Кроме того, они не хотели растрачивать свои медицинские навыки. Поэтому они могли только сдать вступительные экзамены в аспирантуру и продолжать совершенствовать свои навыки. В то время они надеялись, что смогут быть достаточно компетентными, чтобы быть принятыми в компанию и получить работу.

Конечно, многие из них совсем потеряли надежду. После выпуска они устроились на работу в других областях и начали все заново.

Это была большая потеря для китайской медицины.

После вступительных экзаменов в колледжи все меньше и меньше студентов были готовы выбирать университеты китайской медицины при подаче заявления в колледж. Таким образом, количество студентов, изучающих китайскую медицину, с каждым годом постепенно уменьшалось.

За последние два года появление Фан Цю значительно увеличило число студентов, выбравших такие университеты.

Университет китайской медицины Цзянцзин стал одним из их любимых университетов.

Однако…

Все больше студентов выбирали эти университеты, но, поскольку количество студентов ежегодно увеличивалось, эти выпускники университетов китайской медицины с трудом могли найти хорошую работу после окончания учебы. Это все еще была серьезная проблема.

Больницы университета могли ежегодно принимать только часть выпускников. Ведь эти организации не могли принять всех выпускников.

Это стало большим препятствием для развития школ китайской медицины.

Но сейчас…

Эту ситуацию собирались изменить.

Чэнь Иньшэн был потрясен, потому что он никогда не представлял себе такую ​​сцену: компании конкурировали друг с другом за выпускников китайской медицины.

Несомненно, это было большим стимулом для студентов, изучающих китайскую медицину. Для всех студентов, изучающих китайскую медицину, они увидели огромную надежду. Эти школы, обучающие студентов китайской медицине, наконец-то увидели широкую дорогу. Каждый мог увидеть светлое будущее индустрии китайской медицины!

«Я пришел к вам по этому поводу. Некоторые студенты младших и старших курсов также стали свидетелями активного набора персонала и хороших предложений, предоставляемых этими компаниями. Многие хотят уехать на какое-то время на стажировку».

Сильно нахмурившись, Ци Кайвэнь сказала: «Студентам хорошо, если они уходят из школы на стажировку, но, насколько мне известно, в этих группах общественного питания есть только две работы для этих студентов. Один состоит в том, чтобы сочетать свежие лекарственные травы с различными видами пищи; другой — пощупать пульс и порекомендовать блюда».

«Такие работы очень легкие для младших и старших школьников, но их учеба еще не завершена. Я боюсь, что они станут одержимы легкой работой и растратят все свои навыки. В будущем они смогут только щупать пульс и сопоставлять китайские лекарственные травы».

— Как вы думаете, что нам следует с этим делать?

— спросила Ци Кайвэнь, нахмурившись.

«Я уже говорил об этом с Фан Цю, когда он приехал сюда вербовать людей. Я уже подготовил способ справиться с этим. Я думал, что это бесполезно, но я не ожидал, что это пригодится».

Чен Иньшэн, совершенно не нервничая, улыбнулся и сказал.

«Какое решение?»

— поспешно спросил Ци Кайвэнь.

«Это очень просто».

Чэнь Иньшэн сказал: «Мы можем подписать трудовые договоры со всеми компаниями, которые придут набирать студентов. Все выпускники и закончившие аспиранты могут свободно по собственному желанию подписывать трудовые договоры с компаниями. Но если компании хотят нанять студентов, которые не закончили учебу, они должны подписать контракты со школой».

«Содержание контакта следующее. Все студенты колледжа, будь то младшие или старшие курсы, могут проходить стажировку в различных компаниях в течение семестра. Стажировка должна быть в течение трех месяцев; допускается только одна стажировка в год. Что касается зарплаты, то школа никогда не помешает. Во время стажировки компании могут решить, подписывать ли долгосрочный контракт со студентами, исходя из их результатов».

«Это хлопотно, чтобы сделать процесс. Но мы должны сделать это для развития китайской медицины. Мы не должны безответственно отправлять неспособных студентов в отрасль, приносящую пользу китайской медицине».

Когда Ци Кайвэнь услышала это…

Его глаза загорелись.

«Хорошая идея.»

Взглянув на Чен Иньшэна, Ци Кайвэнь с улыбкой сказала: «Таким образом, мы можем удовлетворить студентов, полных любопытства и желания. При этом мы не будем препятствовать привлечению крупных компаний. Мы также можем использовать этот барьер, чтобы люди с плохими медицинскими навыками не нанесли вред всей отрасли.

«Самое главное, трудоустройство выпускников полностью гарантировано.

«Кроме того, эти студенты подписали контракты на стажировку. После стажировки они будут усерднее учиться и заканчивать учебу с лучшими оценками. Они могут получить более высокую заработную плату и лучшую работу в будущем.

«Мы можем добиться нескольких целей одним движением!»

Чэнь Иньшэн улыбнулся.

Тогда…

Когда Фан Цю пришел нанимать аспирантов, он предложил это решение. В то время Фан Цю был очень уверен в себе, потому что считал, что эти выпускники китайской медицины однажды будут пользоваться большим спросом.

Чэнь Иньшэн чувствовал, что Фан Цю может это сделать, но ему и в голову не приходило, что этот день наступит так быстро.

Когда он хорошенько об этом подумал…

Он не мог не воскликнуть, что Фан Цю был дальновидным!

Скоро…

По договоренности Чэнь Иньшэна план был выполнен немедленно.

Услышав весь план, студенты пришли в восторг, ведь им больше не приходилось выбирать между стажировкой и учебой. Крупные кейтеринговые компании больше не будут беспокоиться о выборе студентов.

Все выглядели исключительно взволнованными и взволнованными на игровой площадке позади школы.

Конечно…

Как то, что случилось с Университетом китайской медицины Цзянцзин…

Другие колледжи ТКМ также внесли такие же коррективы в набор в школы.

Почти половина из 100 ведущих кейтеринговых компаний бросились производить лечебные диеты, и большинство из них были готовы открыть сетевые магазины. Поэтому спрос на врачей китайской медицины был велик.

Помимо топ-100 компаний…

Эти средние и малые кейтеринговые компании не хотели отставать.

Когда они все вместе начали набирать сотрудников, вся ярмарка вакансий превратилась в море людей.

Студенты…

Они стали выбором этих компаний, когда они не смогли нанять достаточно влиятельных практиков китайской медицины. За исключением тех студентов китайской медицины, которые приближаются к выпуску, те кейтеринговые компании, ориентированные на рынки среднего или высокого класса, обращают внимание на тех докторов китайской медицины, которые обладают силой и репутацией.

Люди этих крупных компаний были очень ясны об этом.

Пока они могли найти могущественного доктора китайской медицины, они могли использовать доктора как свою самую убедительную рекламу. Они могли бы получить небольшое преимущество в конкурентной борьбе со своими компонентами!

С этой идеей…

Многие крупные кейтеринговые компании бросились в больницы китайской медицины и начали борьбу за талантливых врачей.

На этот раз…

Руководители больниц китайской медицины по всей стране мгновенно занервничали.

В таких обстоятельствах, как они могли сохранять спокойствие?

Врачам, работавшим в больницах, приходилось рисковать и работать целыми днями. Кроме того, их заработная плата была низкой.

С тем же успехом они могли бы работать в этих кейтеринговых компаниях. Работа там была бы намного проще, чем в больницах, и оплачивалась бы намного лучше.

Привлеченный всем этим…

Могли ли знаменитые врачи остаться равнодушными к этим наградам? Трудно было представить, что кто-то из них останется равнодушным к этому шансу.

Беспомощно…

Руководители этих больниц китайской медицины по всей стране могли только поспешить поговорить с этими известными врачами. Утешая их, они пообещали улучшить лечение.

Им стоило больших усилий успокоить этих врачей.

В затаенной тревоге они быстро пожаловались на эту ситуацию вышестоящим инстанциям.

«Социальное обслуживание в нашей больнице далеко от удовлетворительного. Мы скоро потеряем наших талантливых работников, если не поднимем им заработную плату. Теперь все основные группы предприятий общественного питания соревнуются за квалифицированных специалистов по китайской медицине. Чтобы завоевать талантливых сотрудников, эти большие группы могут с готовностью заплатить нам за нарушение условий контракта».

Такая же ситуация произошла более чем в одном месте.

Руководители больниц китайской медицины по всей стране жаловались своему начальству.

Поскольку все они были в индустрии китайской медицины…

Их высшие отделы, конечно, знали, что лечебная диета стала популярной. Многие группы общественного питания собирались войти в индустрию лечебного питания. Но изначально они не ожидали, что эта отрасль будет настолько популярной. Эти компании даже начали переманивать персонал из больниц китайской медицины.

Но сейчас…

Слишком много руководителей больниц китайской медицины жаловались на это.

Беспомощно…

Эти высшие отделы могли только собраться для расследования ситуации. Тем временем они начали думать о том, как сохранить своих сотрудников талантливыми!