Управляющий Хи-Йол ю настойчиво настаивал на том, что именно директор Пак должен быть направлен на новую фабрику в Индии, чтобы установить машины и обучить местных рабочих.

«Единственные люди,которые могут справиться с установкой машин, — это директор парка и менеджер Ан в компании GH. Если менеджер Ан не может совершить поездку по семейным обстоятельствам, мы должны послать вместо него директора парка.”

“Хм.”

“У нас нет времени, сэр. Если наш директор Ким сделает запрос в GH Mobile, чтобы отправить директора парка в Индию для бизнеса Dyeon Korea, президент GH Mobile сон отклонит этот запрос. Вы единственный человек, который может убедить президента Сон одобрить его, сэр.”

“А как насчет менеджера по техническому обслуживанию GH Mobile?”

“Вы имеете в виду старого управляющего? Он имеет большой опыт в области технического обслуживания, так как работает в этой области уже довольно долгое время; он очень хорошо справляется с машинами, но в вопросах, связанных с электричеством, директор парк, безусловно, лучше его. Установка машин Dyeon Korea — это не простая работа. Это требует сложной работы, такой как подключение электрических управляющих устройств к другим частям.”

— Похоже, нам нужно как можно скорее воспитать более компетентных работников в ремонтной бригаде и исследовательском центре.”

“Совершенно верно, сэр. Фактически, я разрешаю двум помощникам менеджеров, которых посылают в Китай и Индию, отвечать за 80% работы. Я поделюсь своей работой с этими двумя помощниками менеджеров, чтобы они могли быстро развивать и совершенствовать свои навыки и компетентность. И это даст мне больше времени, чтобы сосредоточиться на других вопросах здесь.”

“Я понимаю вашу точку зрения. Я поговорю с президентом GH Mobile Сонгом о том, чтобы отправить директора парка в Дьен Индию.”

— Благодарю вас, сэр.”

Когда Гун-Хо вошел в свой кабинет на втором этаже, директор Ким последовал за ним, неся пару бланков, которые должны были быть подписаны Гун-Хо.

— Это бланки разрешения на переезд для двух рабочих, которые должны быть отправлены в Индию.”

-Оба этих работника работают помощниками, — сказал Гун-Хо, просматривая бланки одобрения. Один — из Исследовательского центра, а другой-из ремонтной бригады.”

“Совершенно верно, сэр.”

“Вы уже говорили с этими двумя рабочими по отдельности о работе в нашей индийской локации, не так ли?”

“Да, видел. Я убедился, что они готовы переехать в Индию. Им обоим нравится тот факт, что они будут получать зарплату в 1,5 раза больше, чем их нынешняя зарплата, не говоря уже о том, что у них будут дополнительные баллы по предстоящей оценке работы.”

“Они могут говорить по-английски? Им нужно общаться с людьми на английском языке в Индии.”

— Помощник управляющего из Исследовательского центра может. Он посещал занятия по английскому языку, которые мы предлагаем нашим сотрудникам каждое утро. Вы знаете класс, где преподает преподаватель английского языка из Университета Хосео. С другой стороны, помощник менеджера из команды технического обслуживания не так хорошо владеет английским языком. Он знает все технические термины на английском языке, но его слов недостаточно. Но я не думаю, что мы должны беспокоиться об этом, так как его работа в области технического обслуживания не требует частого общения с людьми за пределами компании. С ним все будет в порядке.”

— Хм, ты так думаешь?”

“И я уверен, что он очень быстро выучит английский, как только начнет там жить, чтобы выжить. Я не хочу показаться самонадеянным, но президент Мин Хек Ким и президент Чжэ Сик Мун выучили китайский язык после того, как переехали в Китай, не так ли? Теперь они очень хорошо говорят по-китайски.”

“Это правда.”

“Когда я в прошлый раз ездил в Китай, меня поразила китайская речь президента Мин Хек Кима. Он говорил со мной как носитель китайского языка.”

“Вы думаете, это как-то связано с тем, что у вас есть супруга-китаянка?”

“Это может быть одним из факторов, помогающих его китайскому языку, но я уверен, что он приложил много усилий, чтобы достичь этого уровня.”

— Понимаю. Что ж, давайте отправим этих двоих в Индию.”

Гун-Хо подписал документы о переселении, которые директор Ким положил ему на стол.

— Мы посылаем менеджера Хи-Йол ю и менеджера Ана в Индию для обучения, так же, как мы сделали это с Dyeon China?”

“Я все еще думаю об этом, сэр. У менеджера Ана есть семейные проблемы, и он попросил меня пересмотреть отправку его в Индию на этот раз. Он первый ребенок в семье, и его мать очень больна.”

“Хм.”

“Если директор Чон Сук Пак согласится пойти вместо управляющего Ана, это было бы прекрасно. Но дело в том, что президент сон не хотел бы посылать туда директора парка. Я пытаюсь понять, как уговорить его на это. Что еще хуже,GH Mobile скоро будет очень занят заказом нового продукта H Group на кронштейны.”

“А что, если мы пошлем вместо них менеджера по техническому обслуживанию?”

“Он не очень хорошо работает с электричеством. Это должен быть директор Парк. На самом деле, создание производственной площадки путем установки машин может занять всего три дня, если директор парка выполнит эту работу. Однако менеджер Ан провел 1 неделю в Китае для той же самой работы.”

“Окей. Я позвоню президенту Сонгу.”

— Благодарю вас, сэр.”

Ган-Хо взял свой смартфон и позвонил президенту Сонг.

— Это Гун-Хо ГУ.”

— Да, сэр.”

— Дайон Корея нуждается в вашей помощи. При создании производственной площадки они хотят, чтобы директор Пак отправился на новый завод Dyeon Korea в Ченнаи, Индия, Чтобы установить машины. Это займет всего неделю.”

“У них есть менеджер Ан для этой работы, не так ли?”

— Управляющий Ан на этот раз не сможет приехать, его мать очень больна. Итак, Дайон Корея надеется, что директор Пак сможет им помочь.”

“О, Хм, Ну … мы только что получили заказ на новый продукт от H Group для их кронштейнов, и мы собираемся очень заняты… хотя я понимаю, что если менеджер Ан не может выполнить эту работу, у Dyeon Korea нет никого, чтобы установить машины. Ну, что я могу сделать, кроме как позволить им одолжить нашего директора парка? Ладно, мы отправим его в Индию.”

«У GH Mobile есть несколько менеджеров в производственной команде 1, 2 и 3 и другие очень компетентные инженеры. Они прекрасно обойдутся и без директора парка. Это только на одну неделю.”

“Это правда. Но Dyeon Korea, как правило, сильно полагается на GH Mobile. Они не должны этого делать.”

— Давай поможем им на этот раз. Мы решим, что делать с отсутствием компетентных инженеров в Dyeon Korea.”

— Да, сэр. На этот раз я одолжу им нашего директора парка. Но мы пошлем счет в Dyeon Korea за человеко-дни директора парка (рабочее время человека в день).”

— Ха-ха. Конечно, вы должны это сделать. Я сообщу об этом директору Киму.”

Как только Гун-Хо повесил трубку, директор Ким спросил:”

“Он пришлет счет после подсчета человеко-дней директора парка.”

-Иногда он ведет себя как хладнокровный бизнесмен. Ну, думаю, нам придется заплатить за его работу.”

“Да, я думаю, что вы должны это сделать.”

— Да, сэр. Кстати, говорил ли президент Сон О компании— Дипаке?”

— Дипак? Звучит знакомо. Кажется, я слышал это имя совсем недавно.”

— Дипак, возможно, станет нашим новым клиентом. Мне сказали, что команда по закупкам H Group представила нам эту компанию. Итак, я связался с Дипаком на днях. Он расположен в городе Гуми. Если мы начнем получать заказы на продукцию от них, это будет очень важно.”

“Хм, неужели?”

“Я разговаривал с их директором в отделе закупок, но он сказал мне встретиться с ним позже; он собирался уехать в Японию. Завтра я снова свяжусь с ним.”

— Хм, понятно.”

Закончив свой дневной репортаж, директор Ким встал и вышел из кабинета Гун-Хо.

— Ну, сэр, если у вас больше ничего нет, я просто вернусь в свой кабинет.”

“Не выпьете ли со мной чашечку чая?”

Директор Ким сидел на диване перед Гун-Хо.

Гун Хо попросил секретаря Сон Хе и принести две чашки чая с мармеладом.